“到巡察機構任職，這既是鼓勵和信任，更是挑戰和磨煉，我將倍加珍惜，用實際行動推動石阡巡察工作高質量發展。”10月13日，石阡縣巡察辦主任胡昌海告訴筆者。

據了解，9月30日，銅仁制定出台《銅仁市黨委巡察機構領導干部任免職管理辦法（試行）》后。截至目前，石阡縣、玉屏縣、萬山區、鬆桃對17名巡察機構領導干部進行調整。

樹立鮮明用人導向。隨著巡察工作的縱深發展，巡察機構領導干部履職經歷不夠豐富、專業結構不合理、文化程度不夠高、呈現老齡化趨勢、激勵和保障機制不健全問題日益顯現，巡察機構領導干部綜合素質亟待提升逐漸成為制約巡察工作發展的主要因素之一。制定《辦法》，進一步推進巡察機構干部隊伍建設立標尺、樹導向、提素質。把忠誠干淨擔當的標尺立起來。更加注重政治素質、黨性原則、工作業績和群眾口牌，樹立鮮明的用人導向。把有為才有位的導向樹起來。堅持健全激勵機制，加強用人激勵，讓想干事的人有舞台、能干事的人有機會、干成事的人有地位，讓廣大干部學有榜樣、趕有目標。把巡察隊伍整體素質提起來。堅持事業為上、知事識人、依事擇人，充分發揮巡察“熔爐”作用。

加強領導和把關作用。制定《辦法》，確保充分發揮巡察辦作為黨委工作部門的職能定位。要求市、縣黨委巡察辦主任同時擔任同級紀委常委，不分管巡察以外的其他工作﹔符合條件的，經法定程序，選舉擔任市、縣黨委委員、人大常委會委員，在全面從嚴治黨中更好地發揮巡察監督的作用。確保巡察機構領導干部政治素質高、業務能力強、能勝任工作要求。要求巡察機構領導干部必須熟悉黨務工作和相關政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力﹔區（縣）巡察辦主任、副主任和正科長級巡察專員提名考察人選征求市級巡察辦意見時說明提名理由、人選特征、履職能力、檔案聯審、廉潔自律情況和考察人選有關情況等，嚴肅任前談話、任職談話，嚴格政治標尺、業務標准、進入程序。確保巡察機構領導干部隊伍穩定。要求市、縣黨委加強人員管理，無特殊原因，不得抽調、借用巡察機構領導干部到非巡視巡察崗位工作。

壓實縣委巡察工作主體責任。銅仁市探索巡察機構領導干部“下管一級”，有力推動全市巡察機構隊伍建設科學化、專業化、制度化，全市巡察機構思想統一、部署到位、成效初顯、反響良好。制定《辦法》，不斷壓實黨委和巡察工作領導小組履行加強巡察隊伍建設的責任，倒逼其更加注重巡察隊伍建設，規范程序，確保把政治立場堅定、作風素質過硬、業務本領高強的干部充實到巡察隊伍中來。實施《辦法》，抓住“關鍵少數”，通過領導推動、指導聯動、示范帶動，管方向、管系統、管質量、管協同，形成一級抓一級、一級促一級的示范帶動格局，實現市縣兩級一體落實責任、一體組織實施、一體建設隊伍、一體成果運用“四個一體”。為各區（縣）黨委和組織部門選優配強巡察干部提供遵循。關口前移，源頭把控、重心下沉，讓巡察隊伍保持活力。巡察隊伍知識結構、專業素養進一步優化、工作合力進一步釋放。

“《辦法》壓實縣委的責任，突出政治標准、拓寬選人視野、嚴格管理評價，注重從強配人、從優選人、從嚴管人，確保把政治素質過硬、堅持原則、公道正派、敢於擔當的同志充實到巡察機構，打造好一支忠誠干淨擔當、敢於善於斗爭的巡察鐵軍。”石阡縣委有關負責同志表示。 (秦錦、舒橋軍）

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