近年来，黔西南州委老干部局聚焦主业主责，把握职责定位，着力提升“四种能力”，把牢“四个维度”，不断推动新时期老干部工作纵深发展。

提升政治引领力，理论武装有高度

坚持以党的政治建设为统领，探索创新理论武装，着力加强政治忠诚教育，扎实细致地做好老同志思想政治工作。采取专题辅导、“送学上门”、信息化平台推送等形式，组织引导广大离退休干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”。2022年以来，共组织开展各类专题辅导学习30余场（次），送学上门300余次，发放各类学习资料600余册，通过信息化平台推送学习信息50余条，有效提升了广大老干部、老同志政治理论素养，进一步筑牢了思想根基。

提升党建创新力，组织建设有深度

出台了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，以“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”为标准，开展“六好”示范支部创建工作，创建命名州县两级示范性离退休干部党支部25个，进一步深化巩固了党支部标准化规范化建设成果。以“党建带关建”为抓手，以阵地建设为依托，进一步加强了离退休干部异地党支部建设。目前，已建普安、晴隆、兴仁、册亨、望谟驻兴义、贵阳、昆明等地离退休干部党支部24个，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，确保离退休老党员流动到哪里，党的组织建设就跟进到哪里。

提升服务保障力，待遇落实有温度

用心用情抓服务质量，精准落实好老干部的政治待遇、生活待遇，切实把服务保障工作做到老干部的心坎上。一是落实政治待遇用心。完善和落实老干部学习、阅读、听报告、向老干部通报情况、组织老干部参观学习、参加重要会议和重大节点走访慰问老干部等制度，让老干部及时了解党和政府的重大方针政策。二是落实生活待遇用情。修订完善《州直单位特殊困难离退休干部帮扶基金管理使用办法》，提升帮扶基金标准，加大对特殊困难老干部帮扶力度，在生活上给予更多照顾，在情感上给予更多的关怀。2022年，共为12名有特殊困难的离退休干部及遗孀发放帮扶基金12.6万元，为90余名符合条件的退休干部办理了高龄补贴和就医“绿色通道”服务卡，为30名建初干部办理了生活、医疗补助费审批，为26名离休干部发放了特需费。三是落实精神关怀要用力。建立健全《黔西南州干部荣誉退休工作制度》《州委老干部局局务会成员联系州直单位厅级（实职）离退休干部制度》，进一步强化对老干部的政治引领、服务保障和激励关怀。荣誉退休制度建立以来，全州各级各有关部门为120余名退休干部举办荣誉退休仪式，进一步增强了退休干部的获得感、幸福感。

提升添能活动力，作用发挥有亮度

积极创造条件、搭建平台，广泛凝聚离退休干部力量，充分发挥好老干部的政治优势、经验优势、威望优势，引导老同志为全州经济社会发展贡献智慧和力量。一是深入推进“四在学校·幸福校园”活动，发放慰问金近200万元，让更多的农村留守儿童得到有效关爱。二是深入推进“立德树人·以法育人”活动，组织开展主题教育和法治宣传教育2600余场次，受教育青少年65万余人次，助力德育引领工程得以深入实施。三是深入推进“乡村振兴·关爱同行”活动，开展农村青年科技培训70场次近1万人次，建成科技服务示范基地9个，带动1667户6500余人增收。四是深入推进“文教兴州·五老助力”活动，争取省关工委经费支持，举办“幼儿园园长及骨干教师培训班”2期238人，创建农村幼儿园“研培中心”7个。五是深入推进“五老”参与社会治理活动。组织“五老”参与网吧监督114次、参与城区及校园周边环境整治386次、参与矛盾化解738次。通过赋“银发之能”，聚“银发之才”，进一步谱写了“银发之曲”，展现了“银发之美”。（王紫阳）

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