近年来，铜仁市委党校牢固树立人才是第一资源的理念，坚持念好“引、育、留”三字诀，努力锻造一支政治强、业务精、作风正的高素质教师队伍，为党校事业高质量发展提供人才支撑。

念好“引”字诀，在健全机制上求突破。以培养造就名师名家、科研大家和管理行家为目标，突出政治标准和专业要求，把有能力有特长，适合党校工作的人才引进来。积极探索自主公开招聘模式，通过报主管部门审批后，自主实施人才招聘。积极探索内部编制统筹使用，调整优化编制结构，经报编制部门审批，拿出部分工勤编制转化为专业技术编制。对空余编制优先使用引进年轻化、专业化、高学历教研人才。近年来，坚持需求导向，突出实际效果，紧紧围绕政治学、行政管理、马克思主义哲学、少数民族经济学等专业，通过公开招聘、定向选调等方式，引进高校研究生12名。

念好“育”字诀，在能力提升上下功夫。鼓励教研人才提升学历，培养了1名在读博士研究生。加强教育培训，每年举办党校系统师资专题培训班，选派教研人才参加组织调训，不断提升能力素质。近年来，党校教研人才参加各类培训达300余人次。注重实践锻炼，按照市委、校党委的部署，选派教研人才到上级直属部门跟班学习、基层挂职、驻村锻炼、处室轮岗等20余人次。注重专业训练，充分发挥“传帮带”作用，形成“老带新”“师带徒”制度，开出“51151”清单，即年轻教研人才每年完成授课不少于5次，开发新专题不少于1个，完成教研活动、跟班管理不少于15次，教辅在地市级及以上发表理论文章不少于1篇等任务，不断提高专业技能和职称等级。截至目前，科研人才取得正高级1人、副高级11人、中级职称24人。

念好“留”字诀，在办法措施上求实效。贯彻落实人才工作责任制，校党委坚持每半年召开一次专题会议，研究解决问题、谋划推动工作。建立健全党委班子联系服务人才专家制度，明确党委班子联系服务28名专家人才，帮助解决困难，指定1名人才服务专员，负责服务教研人才工作。积极推进专业技术改革，强化岗位职称管理、教学科研咨政等政策措施，探索建立体现“多劳多得、优绩优酬”的年度目标绩效分配制度，充分调动教研人才的工作热情和积极性。（铜仁市人民政府网）

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