人民网贵阳11月9日电 （李丽萍）11月9日，记者从贵州省民政厅获悉，贵州省民政厅近日印发《贵州省社会工作者薪酬体系指导意见（试行）》（下称《指导意见》），明确社工岗位薪酬和职级与职业资格等级、从事社会工作专业年限、文化学历、继续教育时长等挂钩，薪酬基数参照当地上一年度城镇单位就业人员年平均工资，根据浮动系数确定工资标准。

据了解，《指导意见》适用于贵州省内社会工作服务机构，非党政机关事业单位的社会工作者，如企业社会工作者，可参考执行。事业单位社工专业岗位按照省委组织部、省委政法委、省民政厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等15部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》执行，不在其范围。

随着城乡社区多元化需求不断加大，社会工作专业优势日益凸显，未来亟需大量社会工作专业人才赴基层工作。截至今年10月底，贵州已建立900余个社工站，近2000名社工人才投身于乡镇（街道）开展专业服务。为减少社工人才流失率、稳定社工人才职业队伍、拓展社工人才成长空间、释放社会工作专业活力，应建立健全社会工作者薪酬待遇体系，完善激励保障措施，从而有力保障社工人才队伍。

《指导意见》确立了清晰的职业序列和晋升通道，使用工待遇更加清晰，人员成本更加精确，体现“不惟薪酬而薪酬，透过薪酬谋发展”的工作思路。同时，《指导意见》的出台可加快促进社会工作从民政领域延伸推广至公安、综治、司法、教育、工青妇残等行业领域，拓展了社会工作者就业创业渠道，符合贵州经济社会发展和社会工作事业现状的需要。

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