一是活用“晚间课堂培训”利剑。着力创新党员干部教育培训方式，认真制定党政机关干部业务能力提升专题培训实施方案，积极拓展调研渠道，通过股室上报培训内容，制定培训计划22期。截至目前，共灵活运用“晚间课堂”开展理论知识、公文写作、保密工作、党员发展、安全生产等业务知识培训5期，参与党员干部达150余人次。

二是善用“月末述职考评”利剑。探索建立“月述职、季考评”工作机制，采取“月初制定计划、月中紧抓调度、月末总结述职”以及“日常考评监测、季度民主测评”有力举措，对干部政治、能力、实绩进行全方位考评，全面理清思路、找准问题、明确目标、提升效率。截至目前，共开展镇村干部“月述职”4次、日常考评监测4次、季度民主测评2次。

三是巧用“日常工作督查”利剑。完善、优化工作落实督促机制，采取“常态监督、日常督查”方式，成立日常工作督查组，由镇纪检监察部门牵头，成员从各股室部门抽调，对照“工作计划”，每月定期对重点工作落实、业务学习培训、问题整改等情况开展督查，督查结果纳入干部考核重要内容，搭建干部履职尽责、提升能力“进步梯”，推动全镇各项工作任务高效有序落实。截至目前，共开展常态监督9次、日常督查8次，形成工作通报8期。（黎平县人民政府网）

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