近年来，铜仁市聚焦如何破解农业人才缺乏难题，大力实施农业“引才、育才、用才、留才”措施，着力提升农业现代化人才队伍建设水平，为全市农业现代化提供优质人才资源支撑。

一是“引才”有招，聚兴农之才智。优化整合农业紧缺专业人才计划，充分用好编制资源和全市“编制池”引进农业紧缺人才。根据铜仁市“十四五”重点人才倍增计划，全市农业农村人才“十四五”倍增任务162人，2022年倍增任务61人，目前已完成23人，正在通过引进、招聘49人。依托乡村振兴聚才行动，聚焦11大农业特色优势产业和农业重点工程引进人才和人才团队，积极主动为市内农业经济实体引才，支持引导农业龙头企业参加第十届贵州人才博览会等招引农业人才。从东部引进62个重点农业企业从而引进农业人才。今年来，全市选派25名农业农村人才到东莞交流学习，东莞选派21名农业农村人才到铜仁交流学习。莞铜两市农科院互派技术专家围绕“一带双核”乡村振兴示范带，搭建产学研平台，开展两地人才交流协作，充分利用新一轮东西部协作帮扶机遇，采取柔性引才方式引进农业产业人才。

二是“育才”有方，历练助才成长。按照全市五类人才三年培育方案，扎实开展农业农村人才培育工作，2022年，全市10000人培育培训任务目前已完成6580人。全市正在建设和完善碧江瓦屋、江口闵孝高素质农民实训基地2个，为更好培育高素质农民搭建平台，确保完成实施高素质农民培育3810人任务，组织实施农村实用型人才带头人培育100人计划。2022年，依托省激励农业技术人员创新创业行动，推进技术专家到农业产业一线开展技术服务工作，全市农技人员到一线开展技术指导服务工作达5208人次。目前，全市有2802人提交基础性示范服务榜单2825个，参与率100%。收到揭榜挂帅榜单申请199个，其中粮油101个，畜牧水产51个，经济作物47个。铜仁市农业农村部门选派11名驻村干部到思南青杠坡驻村，选派26名坝区服务技术人员开展服务工作，选派15名省级科技特派员到基层生产一线开展服务。

三是“用才”有策，激励创新创业。市级先后制定出台了《铜仁市关于加快推进乡村人才振兴五年行动计划》、《铜仁市提升基层农技推广体系服务效能工作方案》、《铜仁市农业现代化专家咨询制度》等政策，激励农技人员在服务“三农”工作中干事创业。制定了《铜仁市2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，组织、激励全市各级各类农业技术人员到生产一线开展技术指导服务，把干事创业成果写在田间地头，确保高质量完成全市粮油等重要农产品生产目标任务。今年5月，市农业农村、人社部门召开会议研究制定了“土专家”、“田秀才”认定方案，探索建立乡土人才评价机制，从而发掘更多的乡土人才。    

四是“留才”有心，做好人才服务。市级明确农业农村部门每名班子成员联系服务2名以上专家人才，定期开展调研慰问，了解专家型人才在工作、生活中遇到的困难，给予帮助解决。市级为引进的高层次人才提供1年的租房费用补助，积极申请人才公寓，收集“优才卡”对象子女入学需求等问题，切实开展“人才日”系列服务活动。同时，市级组织行业部门有关人员深入区（县）开展创新创业行动指导调研，了解农技人员创新创业情况，解决在基层农技服务工作中遇到的困难，用暖心行动留住农技人员的心。（铜仁市人民政府网 潘浪、张潇、简龙、龙秀峰）

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