这几年，铜仁市在新型工业化的道路上闯出了一些“名堂”，新型功能材料成为贵州省两个进入“首批国家战略性新兴产业集群名单”的产业，站在了“国家队”里。

这些成绩的取得，秘诀之一就是离不开人才的支撑。

中伟集团作为铜仁新型功能材料产业集群的“领头羊”，过去是一家生产玻璃器皿的企业，依托铜仁锰资源优势，经过三次转型，成为该市较早主攻新能源新材料产业的企业之一，并于2020年12月，在深圳证券交易所挂牌上市。

这家企业之所以能够转型成功，中伟新材料股份有限公司研究总院首席专家、“铜仁杰出人才奖”入选者訚硕，研究院连续式研发部副总监伍兴科等科研团队功不可没。

伍兴科介绍说，2015年入职中伟集团，科研团队只有10人，通过几年的发展，科研团队已经发展到600人。到目前为止，公司已经成功申请专利237项，起草行业标准44项，多人获得“中国有色金属工业科学技术一等奖”“贵州省科学技术进步奖”“铜仁杰出人才奖”等荣誉。

铜仁城市一角。

“铜仁对人才非常重视、非常关心，不但颁发人才优才卡，还提供了人才公寓让我们免费拎包入住，支持我们建立院士工作站。”伍兴科说。

同样，从事新能源电池材料研发与生产的高新技术企业——贵州大龙汇成新材料有限公司，在刘务华研发团队的努力下，在新型功能材料产业方面取得了可喜的成绩，目前正筹备上市。

贵州大龙汇成新材料有限公司相关负责人刘务华表示，作为公司“高纯硫酸锰”项目负责人，通过近10年的不断努力，企业于2021年实现年产10万吨的规模，年产值8亿元。同时作为企业的“锂离子电池锰酸锂正极材料专用球形四氧化三锰”项目技术负责人，公司目前已建设年产2万吨生产线，可实现年产值4亿元。

“目前，汇成新材料生产的电池用硫酸锰全球市场占有率达到60%，锂电池用四氧化三锰产能国内领先，电池用代汞缓蚀剂国内市场占有率高达85%。” 刘务华说。

除了中伟新材料、汇成新材料之外，大龙开发区还有百斯特、贵州能矿集团、格瑞特、中科星城、中南创发、金川等锂离子电池正负极材料、废旧电池循环回收上下游产业链企业。如今，大龙开发区新型功能材料产业集群发展雏形已凸显。

中伟新材料、汇成新材料的成功是铜仁市大力实施“人才强市”战略的典型代表，是铜仁“广开进贤之路、广纳天下英才”的见证。

铜仁市人才工作会。

千秋基业，人才为本，开放的铜仁、发展的铜仁、奋进的铜仁亟需人才。

近年来，铜仁市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，以硬招实招推动人才工作落地落实，努力创造最优的人才生态，不断创新人才工作体制机制，优化人才引进优惠政策，完善人才干事创业平台，超常规引才、育才、用才、留才，加快建设全省良好人才生态先行示范区，为铜仁经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

“人无我有，人有我优”。在奋力向前的脚步中，铜仁持续“抢滩布阵”，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

认真编制“十四五”人才发展规划，发布《“千名英才·智汇铜仁”行动实施方案》，每年面向社会引进高层次和急需紧缺人才1000余名，并积极参加省人博会，开展线上线下引才工作，聚焦“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”。

制定《铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》，以“党建+双招双引”为抓手，就人才培养、科研成果转化、新能源新材料、农产品精深加工等开展“双招双引”活动，促进了人才、项目、产业有机融合，全力推进产业大发展、人才大汇聚。

为支持民营企业发展、引进急需紧缺人才，出台《铜仁市招才引智实施办法(试行)》，开辟人才绿色通道，打破学历、职称等条件限制，推动重点产业、智能制造等特殊人才和创新团队汇聚铜仁，支持民营企业打造人才平台。

同时，铜仁市委、市政府厚植人才“沃土”，通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和经济社会发展相得益彰。

铜仁人才公寓。

事业留人。明确100名市级事业单位流动周转编，实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动，推进“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革万人培训计划，制定实施铜仁市百亿级食用菌产业集群“十百千万”人才培育计划。

情感留人。印发《铜仁市“人才日”工作方案》，统筹开展专人“一对一”全程引导100名优秀人才健康体检，市委领导带队走访慰问优秀人才等系列活动。

待遇留人。积极打造“贵人服务·一视铜仁”，开通“96567”人才服务热线，建设100套市级人才公寓，评选发放200张市级“优才卡”，制定《铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案》等。

荣誉留人。结合实际印发《铜仁市市管专家选拔管理办法》《铜仁市名师名医名家工作室建设管理办法（试行）》《铜仁市市级人才公寓租住管理办法（试行）》《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等文件，命名100名市管专家，开展100个三名工作室评选……

据统计，“十三五”以来，全市引进各类高层次人才近5000人，人才数从“十二五”末31.13万人增至45.98万人，增长47.7%，人才规模持续扩大，人才平台不断丰富，人才环境愈发优良。（图/文 黄玉凡、朱子立、赵盼弟）

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