紫云自治县以“高质量开展职业技能培训”为政策牵引，以就业市场为导向，以“三性三才”为抓手，强化全县劳动力技能培训，拓展农村技能人才队伍，大力开展以挖掘机驾驶、电工、焊工等紧缺工种为主的技能培训，提升群众就业竞争力，激发群众致富内生动力，确保劳动力高质量就业，有力助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

安顺市人社局与紫云县人社局共同主办“贵州技工”技能人才专场招聘会。紫云县人社局供图

突出“针对性”，广开贤路引好才。在省人社厅的大力支持与帮助下，引进紫云紧缺的挖掘机、电工、焊工、电商、厨师等培训工种，聚焦组织化技能培训，探索建立技能培训项目与群众需求、技能鉴定、就业渠道等相结合的机制，着力推动劳动力素质转变与技能提升。以推进“十四五”规划与技能人才队伍建设任务契合为导向，坚持谋当下和谋长远相结合，将技能培训的出发点和着力点放在群众的就业素质培养和就业技能提升上，建设市场急需的紧俏型技能人才队伍，擦亮“贵州技工”品牌底色，不断增强劳动力、内生动力和市场竞争力，推动劳动力由“普工”向“技工”转变、由农民向工人转变、由低收入人群向高收入技能群体转变。

紫云县组织相关人员参与挖掘机特训。紫云县人社局供图

突出“实用性”，精雕细琢育好才。精准分析全县农村劳动力结构，深入了解群众就业情况，将脱贫户、易地搬迁户、返乡农民工、退役士兵四类人群确立为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重点人群，坚持从市场需求和群众意愿出发，把培训工作与考取职业资格证、特种作业操作证“双证”结合起来，实现“无缝衔接”，以技能人才评价引领技能培训工作。将紧缺的挖掘机驾驶、电工、焊工等培训纳入规划，全力落实技能提升专项行动计划。积极与贵州环亚职业技术培训学校、贵州紫云民欣学校等11家培训机构达成培训协议，以乡镇（街道）为推进单位，形成宣传、报名、组织、培训、颁证及推荐就业“一条龙”服务。2020年8月以来，全县累计开展电工、焊工、挖掘机驾驶、厨师、家政、康养、电商等培训46个班次共2124人，取证人数1493人，通过推荐和自主择业，就业率达95%以上。

突出“有效性”，不拘一格用好才。通过分析研判、推陈出新，建立健全劳务输出体系，确保实现高质量就业目标。依托省内技工院校、东西部劳务协作体系等渠道资源，建立与上海龙工集团、中集集团等大型企业的长期劳务协作关系。培训学校采取先集中培训、后输出就业的方式开展“订单式”培训，做到培训与劳动力、市场、企业、就业紧密结合，多形式、多渠道、多角度开展培训。每期学员结业前，及时组织开展专场招聘活动，确保为每个学员提供3个以上优质高薪岗位选择。截至目前，全县推荐电工、焊工就业1000余人，初聘人均月收入7000元以上，熟练后月收入1万元以上。通过“订单式”培训，仅挖掘机驾驶员就组织输送108名到岗就业，人均月收入8000元以上，人均年收入达96000元，实现了“培训一人、就业一人、致富一家”。（于胜、余惠、王江松）                                

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