紫云自治县把坚持和加强党的领导贯穿村（社区）“两委”换届全过程，切实把思想、行动统一到中央、省、市对换届工作的部署、要求上来，着力攻克工作人员业务水平、换届宣传引导、任期考核结果运用、换届人选资格联审、初步人选考察等重难点任务，为村（社区）“两委”顺利换届保驾护航。

扎实开展培训，提升业务能力。县委组织部、县民政局牵头，采取分级分类培训方式，以县和乡镇（街道）为主，举办村（社区）“两委”换届工作专题培训班，重点培训中央及省委、市委关于换届政策要求和法律法规、章程条例，以及换届选举工作步骤、操作程序、具体要求等，确保换届工作人员人人参加培训、个个熟悉政策。对乡镇（街道）分管领导、具体负责换届的相关办（室）负责人、村（社区）党组织书记开展专题培训之后，各乡镇（街道）再组织参与村（社区）“两委”换届工作的第一书记（包村工作组组长）、其他村（社区）“两委”成员，具体负责换届的相关办（室）负责人和业务人员开展培训，全面讲清换届政策、要求、流程、办法等，帮助他们吃透政策法规、掌握上级精神、精通操作办法，切实提高换届工作业务能力。

抓好宣传引导，营造良好氛围。县委宣传部、村（社区）“两委”换届办牵头，充分利用广播电视、宣传标语、公开信、微信群等多种形式，广泛宣传推进村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”“12条资格条件”“16条负面清单”和各项纪律要求，教育、引导党员群众正确行使民主权利，严格依法办事，自觉维护换届选举的公正性和严肃性，真正把优秀人才选进村（社区）“两委”班子。引导新闻媒体真实、准确、全面、客观宣传报道换届工作，采取正面引导和反面警示教育相结合的方式，形成正面引导的强大声势和良好氛围。健全完善新闻报道层层审批报备制度，统一对外宣传口径；接受新闻媒体采访，需报上一级换届工作领导小组办公室同意；未经允许，任何人不得擅自接受采访或发布换届信息。

开展任期考核，统筹结果运用。县委组织部、县民政局牵头，组织乡镇（街道）党委（党工委）派出考核组，深入走访党员、群众，组织召开村（社区）党员大会和村（居）民代表会议，通过述职述廉、民主测评、组织考察，对现任村（社区）“两委”班子成员进行任期考核。任期考核分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，对考核为“优秀”等次的，群众满意度（含非常满意、满意）要达到90%以上。原则上考核为“优秀”等次的、符合继续提名条件的，要作为继续提名人选；考核为“称职”等次的，由县委组织部、民政局研究后确定是否作为继续提名人选；考核为“基本称职”“不称职”等次的，不得作为继续提名人选。

进行资格联审，严把人选之关。按照“凡进必审、凡动必备”的原则，实行村（社区）“两委”推荐提名初步人选资格联审制度，由乡镇（街道）党委（党工委）组织力量对推荐提名人选资格进行初审，县委组织部、民政局会同纪委监委、政法、统战、法院、检察院、公安、司法、教育、农业农村、民宗、生态环境、信访、市场监管、应急管理、卫生健康、税务等部门进行联审，严把政治关、廉洁关、能力关，对不符合条件的人员立即取消提名资格，坚决防止“带病提名”。联审合格的初步人选名单，由县委组织部、民政局集中反馈给乡镇（街道）党委（党工委），乡镇（街道）党委（党工委）再将初步人选名单提供给村（社区）党组织，确保初步人选符合规定、符合民意、符合岗位。

严格按照程序，组织开展考察。推动村（社区）党组织召开委员会会议，对联审合格的村（社区）“两委”班子成员候选人初步人选，按照不低于村（社区）党组织委员会委员职数20%的差额比例，研究确定下届村（社区）党组织书记、副书记、委员候选人人选考察名单，报乡镇（街道）党委（党工委）组织考察。乡镇（街道）党委（党工委）组建考察组并由班子成员带队，通过深入村（社区）张贴考察预告、召开民主测评会、开展个别谈话的方式对候选人人选进行考察，其中村（社区）党组织书记候选人人选须报县委组织部研究同意，并由县委组织部牵头会同乡镇（街道）进行考察。乡镇（街道）根据考察情况，召开党委（党工委）专题会议，对村（社区）“两委”班子成员候选人人选进行专题研究，村（社区）党组织书记候选人人选须报县委常委会研究同意。同时，村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任初步人选由县委书记和组织部长“双签字”审核后，报市委组织部备案。（王江松） 

分享让更多人看到