本报讯 （通讯员 邹彩琴）务川自治县实施“优选、精育、严管、活用”环环相扣的“人岗相适、人事相宜”全链条人才机制，助力年轻干部成长成才。截至目前，该县已建立600名左右的优秀年轻干部人才库，其中科级领导干部100名，股级干部500名。

“优选”人才方面，该县制定优秀年轻干部选拔标准，以党委（党组）推荐、领导干部举荐和干部个人自荐等多种方式推荐，通过日常研判、平时了解、专题调研等方式，综合识别一批有工作能力和发展潜质的优秀年轻干部。

“精育”人才方面，该县根据年轻干部的专业特长、能力水平等进行综合研判，有针对性地安排到乡镇（街道）和村（社区）工作。采取上挂下派、上下互派、横向交流“挂职壮苗”的方式，对有潜力的年轻干部在互派挂职中茁壮成长。

“严管”人才方面，采取明察暗访的形式，畅通干部监督渠道。建立定期谈话制度，及时掌握年轻干部思想、学习、工作、群众反映等情况。建立定期研判制度和动态调整制度，每年对优秀年轻干部进行调研更新。

“活用”人才方面，该县推进干部能上能下，大胆选派条件成熟的优秀年轻干部到空缺领导岗位顶岗锻炼，条件成熟时予以正式任职。

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