对接新区环保部门、联系养殖场负责人、处理文件……7月20日，记者在贵安新区湖潮乡政府见到环保雇员王松时，他正为下午的会议做准备。

“新区生态环境局、住建局以及湖潮乡相关业务部门，要在会上讨论解决辖区禁养区内4家养殖场的关停处理问题。”王松说。

作为湖潮乡的专职环保雇员，王松不仅要及时落实上级业务部门工作要求，还承担乡镇业务部门、村级环保人员、基层群众协调沟通对接工作，是乡里各项环保工作推进的“中转轴”。

“以前湖潮乡没有专门的环保部门，影响环保工作顺利开展。”王松说，新区设立环保雇员岗后，生态环保工作实现专人专职专管，环境执法效能和监管水平得到明显提升。

将合理、充分的精简机构与减少层级管理相结合，贵安新区积极推行两级“扁平化”管理体制，将县级经济社会管理权限下放到乡镇。体制机制创新推动行政效率提升，同时也为开展基层生态环保工作带来不少挑战。

“基层环保工作面广、量大，但生态环境局人少事多抽不出更多力量，乡镇也因同样的困难无法实现专人专管，环保雇员应运而生。”贵安新区生态环境局综合科负责人罗贵琴告诉记者，为加快构建以各园区、乡镇环境监督机构为触角的生态环境监管体系，贵安新区在2018年面向社会公开招考招聘6名乡镇环保雇员，乡镇环境保护工作力量得以充实。

乡里有了“环保哨”，基层生态环保工作有人抓、有人管，消除了监管盲区，延伸了监管视角，成为统筹推进新区生态环保工作、打通农村基层环境治理“最后一公里”的重要力量。

为畅通与基层雇员业务沟通，贵安生态环境局安排专人对接，同时针对基层实际不定期开展工作培训，着力提升乡镇环保雇员的业务能力。

推进环保雇员管理机制再优化，今年6月将乡镇环保雇员的业务监督、行业指导和年度考核全部交由新区生态环境局管理。

“以前主要采取乡镇直接管理、生态环境局负责业务指导，在一定程度上影响了工作机制顺畅运行。”罗贵琴表示，将管理及考核权统一转交生态环境局，为雇员专业、高效开展工作提供了制度保障，切切实实打通基层生态环保工作的“神经末梢”。（贵州日报天眼新闻记者 朱迪）

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