為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，解決村（社區）“兩委”年齡老化、學歷偏低等問題，進一步增強村干部的綜合素質和實際工作能力，逐步實現村干部隊伍學歷、年齡“一升一降”，玉屏侗族自治縣正打造一支政治素質好、干事能力強、發展潛力大的鄉村振興“領頭羊”隊伍。

聚焦頂層設計，增強教學內容實用性。對村（社區）“兩委”成員、村級組織后備力量的學歷層次和年齡結構進行研判分析，制定專業學歷需求調查問卷，精准掌握學歷提升需求和領域。積極與該縣黨校、黨員干部教育培訓中心、中等職業學校溝通協調，密切配合，針對短板和弱項，結合經濟社會發展和鄉村振興產業調整對人才的多樣化需求，有針對性地設計“實用型”教學計劃，有效調動學員學習積極性、主動性、創造性。

聚焦模式優化，確保教學成果轉化。緊扣“抓黨建促鄉村振興”主題，改變長時間理論學習模式，積極搭建交流學習平台，採取課堂授課、網上授課、現場教學、評比考核相結合的方式，組織村（社區）“兩委”成員、村級組織后備力量到田間地頭、“六共”機制示范點、特色田園鄉村試點進行現場觀摩學習，開展互觀互學互比活動，真正做到學有所獲、學有所用、學以致用。

聚焦正向激勵，引導干部擔當作為。對在中等職業學校參加學歷提升的213名村（社區）“兩委”成員、村級組織后備力量開展3年免費培訓。鼓勵45周歲以下、具有高中（中職、中專）以上文化程度的村干部，採取繼續教育的方式提升學歷。同時將外出學習、政策項目、選優評先向踏實肯干、積極上進、群眾滿意的村干部傾斜，使村干部干事創業有勁頭、有活力，激勵村干部擔當作為。（舒忠芳）

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