為進一步提升村級巡察工作質效，今年以來，安順經開區黨工委結合區域實際，創新工作方法，探索抽調村（居）干部參與村級巡察的方式，經過基層黨組織推薦、廉政審查、組織考察等程序，從全區71個村（居）黨員干部隊伍中，擇優選取4名政治素養高、黨性觀念強、能力過硬、有村（居）工作經驗的黨員干部充實到巡察人才庫中。在開展巡察工作時，從人才庫中抽調干部充實到各個巡察組，發揮村（居）干部熟悉村級黨務村務工作的優勢，提高發現問題的精准度，保障巡察利劍作用得到有效發揮。

在把好“入口關”的基礎上，經開區黨工委巡察辦把培養鍛煉巡察抽調干部與推進巡察工作緊密結合，採取進駐前集中培訓“系統學”、以干代訓“跟班學”、輪流參加“實戰學”、臨時支部“隨時學”等方式，重點圍繞巡察方法、巡察環節、巡察流程等方面靶向傳授方法、講解思路，將理論與實踐經驗巧妙結合，幫助新人盡快進入角色，掌握實戰技能。同時，巡察組設置“一對一”幫帶制，讓“老兵”跟進指導、傳授經驗，“新兵”邊巡邊學、以工促學，實現了巡察干部隊伍建設和農村基層黨組織建設“雙提升”“雙促進”。

充分發揮巡察臨時黨支部建設作用。針對巡察抽調村（居）黨員干部來自不同地方，缺少溝通、磨合不夠、步調不一的情況，安順經開區黨工委巡察辦及時建立巡察臨時黨支部，作為凝聚巡察隊伍合力的重要抓手，按照巡察組到哪裡，臨時黨支部就建到哪裡的原則，在啟動巡察工作的同時就成立臨時黨支部，常態化制度化開展黨內政治生活，通過開展政治理論學習，組織業務交流探討，加強對巡察抽調村（居）干部的日常教育和管理，促進隊伍深度融合。 

建立正向激勵考核機制，每輪巡察結束后，由區黨工委巡察辦對參與村級巡察的村（居）干部進行個人考核，根據巡察人員紀律作風、履職盡責、工作實績等情況開展綜合評價，對表現優秀、成績突出的給予肯定，頒發“優秀獎”，優先考慮任用。對不認真履職、不能勝任巡察工作的及時調整，既強化了對抽調干部的管理，又確保了巡察人才隊伍建設。（伊春宇）

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