9月21日，筆者從貴州省大方縣委組織部獲悉，2022年以來，大方縣搶抓農工黨中央定點幫扶和東西部扶貧協作機遇，把“人才強縣”作為全縣經濟社會高質量發展的重要抓手，通過採取“三引模式”，全面深化和拓展引才借智工作。

著力搭建平台，主動出擊“引”。全縣始終把人才環境建設擺在突出位置來抓，按照全縣發展要求精准把脈，緊扣戰略需求，精准引進高層次人才、行業領軍人才、急需緊缺人才，通過“人才強市”、第十屆貴州省人博會等平台載體，大力實施“人才強市”引才計劃，2022年通過“人才強市”發布第一批次崗位24個，聚焦產業發展需要引進人才47人，為推動經濟社會高質量發展引才聚力。

聚焦重點領域，拓寬思路“引”。與東部發達地區建立人才互動交流機制，與廣州市天河區85所學校形成結對幫扶關系，柔性引進天河區3名優秀骨干教師到我縣第七中學開展支教﹔利用華西醫院優勢，引進1名學術院長、2名管理核心人員擔任縣醫院副院長，4名優秀醫務人員到縣中醫院駐點幫扶，並派8名專家對口開展結對幫扶﹔圍繞用好省煤田地質局幫扶資源，採取“一對一”或“一對多”的方式，將省煤田地質局25名專家人才與幫扶鄉鎮結成對子。

提升服務禮遇，優化環境“引”。圍繞人才待遇、醫療、就學以及配偶安置、政務服務、生活出行、職稱評聘等8個方面，研究制定了《大方縣惠才政策“四保四優”》優惠政策，及時回應人才關心關切的困難和問題。建立健全“優才卡”“高層次人才服務綠卡”制度，建立以“優才卡”為核心，以“一書（人才服務工作指南）+一會（專題協調會）+一線（人才服務專線）+一人（人才服務專員）”為驅動的“1+4”人才服務體系，切實為人才提供多元化、精准化、個性化的周到貼心服務，提高人才服務的質量和效能。（柏坤、陳祥）

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