一是活用“晚間課堂培訓”利劍。著力創新黨員干部教育培訓方式，認真制定黨政機關干部業務能力提升專題培訓實施方案，積極拓展調研渠道，通過股室上報培訓內容，制定培訓計劃22期。截至目前，共靈活運用“晚間課堂”開展理論知識、公文寫作、保密工作、黨員發展、安全生產等業務知識培訓5期，參與黨員干部達150余人次。

二是善用“月末述職考評”利劍。探索建立“月述職、季考評”工作機制，採取“月初制定計劃、月中緊抓調度、月末總結述職”以及“日常考評監測、季度民主測評”有力舉措，對干部政治、能力、實績進行全方位考評，全面理清思路、找准問題、明確目標、提升效率。截至目前，共開展鎮村干部“月述職”4次、日常考評監測4次、季度民主測評2次。

三是巧用“日常工作督查”利劍。完善、優化工作落實督促機制，採取“常態監督、日常督查”方式，成立日常工作督查組，由鎮紀檢監察部門牽頭，成員從各股室部門抽調，對照“工作計劃”，每月定期對重點工作落實、業務學習培訓、問題整改等情況開展督查，督查結果納入干部考核重要內容，搭建干部履職盡責、提升能力“進步梯”，推動全鎮各項工作任務高效有序落實。截至目前，共開展常態監督9次、日常督查8次，形成工作通報8期。（黎平縣人民政府網）

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