近年來，銅仁市聚焦如何破解農業人才缺乏難題，大力實施農業“引才、育才、用才、留才”措施，著力提升農業現代化人才隊伍建設水平，為全市農業現代化提供優質人才資源支撐。

一是“引才”有招，聚興農之才智。優化整合農業緊缺專業人才計劃，充分用好編制資源和全市“編制池”引進農業緊缺人才。根據銅仁市“十四五”重點人才倍增計劃，全市農業農村人才“十四五”倍增任務162人，2022年倍增任務61人，目前已完成23人，正在通過引進、招聘49人。依托鄉村振興聚才行動，聚焦11大農業特色優勢產業和農業重點工程引進人才和人才團隊，積極主動為市內農業經濟實體引才，支持引導農業龍頭企業參加第十屆貴州人才博覽會等招引農業人才。從東部引進62個重點農業企業從而引進農業人才。今年來，全市選派25名農業農村人才到東莞交流學習，東莞選派21名農業農村人才到銅仁交流學習。莞銅兩市農科院互派技術專家圍繞“一帶雙核”鄉村振興示范帶，搭建產學研平台，開展兩地人才交流協作，充分利用新一輪東西部協作幫扶機遇，採取柔性引才方式引進農業產業人才。

二是“育才”有方，歷練助才成長。按照全市五類人才三年培育方案，扎實開展農業農村人才培育工作，2022年，全市10000人培育培訓任務目前已完成6580人。全市正在建設和完善碧江瓦屋、江口閔孝高素質農民實訓基地2個，為更好培育高素質農民搭建平台，確保完成實施高素質農民培育3810人任務，組織實施農村實用型人才帶頭人培育100人計劃。2022年，依托省激勵農業技術人員創新創業行動，推進技術專家到農業產業一線開展技術服務工作，全市農技人員到一線開展技術指導服務工作達5208人次。目前，全市有2802人提交基礎性示范服務榜單2825個，參與率100%。收到揭榜挂帥榜單申請199個，其中糧油101個，畜牧水產51個，經濟作物47個。銅仁市農業農村部門選派11名駐村干部到思南青杠坡駐村，選派26名壩區服務技術人員開展服務工作，選派15名省級科技特派員到基層生產一線開展服務。

三是“用才”有策，激勵創新創業。市級先后制定出台了《銅仁市關於加快推進鄉村人才振興五年行動計劃》、《銅仁市提升基層農技推廣體系服務效能工作方案》、《銅仁市農業現代化專家咨詢制度》等政策，激勵農技人員在服務“三農”工作中干事創業。制定了《銅仁市2022年激勵農業技術人員創新創業行動工作方案》，組織、激勵全市各級各類農業技術人員到生產一線開展技術指導服務，把干事創業成果寫在田間地頭，確保高質量完成全市糧油等重要農產品生產目標任務。今年5月，市農業農村、人社部門召開會議研究制定了“土專家”、“田秀才”認定方案，探索建立鄉土人才評價機制，從而發掘更多的鄉土人才。    

四是“留才”有心，做好人才服務。市級明確農業農村部門每名班子成員聯系服務2名以上專家人才，定期開展調研慰問，了解專家型人才在工作、生活中遇到的困難，給予幫助解決。市級為引進的高層次人才提供1年的租房費用補助，積極申請人才公寓，收集“優才卡”對象子女入學需求等問題，切實開展“人才日”系列服務活動。同時，市級組織行業部門有關人員深入區（縣）開展創新創業行動指導調研，了解農技人員創新創業情況，解決在基層農技服務工作中遇到的困難，用暖心行動留住農技人員的心。（銅仁市人民政府網 潘浪、張瀟、簡龍、龍秀峰）

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