2022年以來，紫雲自治縣大營鎮著力探索為民服務新方法、新舉措，立足鎮、村工作實際，充分發揮鎮黨委、鎮政府培育孵化平台作用，創新實施村（社區）“兩委”干部到鎮“跟崗”機制，點燃基層“人才引擎”，不斷提升基層干部推動鄉村振興治理建設和為民辦實事的能力水平，為基層人才隊伍注入新動能。

跟班學本領，落實有方法。結合村（社區）“兩委”干部性格特點和優勢特長，按照因“人”制宜、按“需”配崗原則，先后安排10個村（社區）中學歷高、年齡小的13名“兩委”干部到鎮各股室（站所）進行跟崗鍛煉，靶向推進黨務政務管理、農業農村現代化建設、宜居鄉村治理、疫情科學防控、信訪維穩等業務能力提升，通過組織跟班人員列席重點會議、參與重點工作，不斷提高干部社會實踐能力，真正做到以學促行、以行踐學，將原先一知半解的專業知識學深悟透，不斷增強村（社區）“兩委”干部為民服務水平。

鍛煉有成效，落實有信心。切實增強村（社區）“兩委”干部“選育用”工作的責任感和緊迫感，以新任村（社區）“兩委”干部接觸村務時間短、行業跨度大，“心中有想法，手上無實招”等問題為導向，通過組織“跟班鍛煉學習理論知識+實際參與常態化工作”，促進新任村（社區）“兩委”干部現有知識結構從根本上轉變、升級，實現基本素養具體化、科學化和規范化，並常態化開展好跟崗鍛煉干部談心談話工作，深入了解在跟崗鍛煉期間工作、學習、生活等方面思想動態，激勵跟崗鍛煉干部加強自我學習，提升自身素質，進一步堅定他們在鄉村振興上開新局、攀新高的信心和決心。

能力有提升，落實有方向。健全完善村（社區）“兩委”干部“跟崗”機制，著力構建全鏈條村（社區）“兩委”干部培育孵化平台，加強鎮級跟蹤回訪，切實做好跟崗鍛煉村（社區）“兩委”干部服務工作，通過成立回訪專班、村級考核等方式，深入了解並掌握新任村“兩委”干部返崗后在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作中的動態，嚴格落實跟蹤問效機制，聚焦黨建業務、鄉村振興、疫情防控和服務民生等重點工作，動態跟蹤跟崗鍛煉村（社區）“兩委”干部學以致用、輻射引領情況，持續建強村干部隊伍有效推動鄉村振興。截止目前，部分跟崗鍛煉“兩委”干部已及時返崗，所在村（社區）工作效能快速提升，跟崗鍛煉成效初步顯現。（徐雅軒、李智力）

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