本報訊 記者日前從貴安新區黨工委組織人事部工作部署會上獲悉，今年，貴安新區組織人事系統將著力在“圍繞項目抓黨建、圍繞項目抓干部、圍繞項目抓人才、圍繞項目抓考核”四方面出新招、實招，聚焦服務項目“選兵點將”，為新區高質量發展提供堅強的組織保障。

圍繞項目抓黨建。充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結合“一圈兩場三改”建設、農村“五治”等重點工作，推進重點園區、重大項目、重要產業三方面工作抓實抓細。將支部建在“連上”，在各重點園區、重大項目、重點企業中設立聯合黨支部，以支部為堡壘，打造園區、企業、項目綜合服務平台﹔黨員派在“點上”，按照就地就近原則，在項目關聯區域的每個黨組織中選派黨員干部參與項目征地拆遷，幫助企業和項目化解矛盾糾紛﹔任務落在“頭上”，黨員干部在服務項目建設中“亮身份、亮職責、亮承諾”，簽訂目標任務書。

圍繞項目抓干部。圍繞項目“育、選、管、用”干部，嚴格“賽場選馬”“擂台點將”。緊盯項目推進選育干部，選派懂產業、懂經濟、懂項目的優秀年輕干部到項目一線鍛煉﹔突出實績導向，強化跟蹤了解，制定目標任務、問題難點、工作實績“三張清單”，在了解工作實績、群眾口碑中精准識別了解干部，優先提拔使用優秀工作者﹔緊盯項目整肅作風，加強與紀檢部門溝通聯動，制定“庸、懶、散、軟、浮、推”專項整治行動方案，採取明察暗訪、交叉檢查、跟蹤問效等形式，對推諉扯皮、落實不力，甚至貽誤項目推進的，嚴肅追責問責。

圍繞項目抓人才。以“人才興市”為目標，扎實做好人才“引、育、用、留”工作。立足項目“引”才，以貴陽大數據科創城為支撐，與相關部門聯動，引進培育大數據及關聯企業，聚集軟件及相關人才﹔舉辦產業人才暨高校畢業生就業招聘會，積極引導省內、外高校人才在新區住下來、留下來。立足項目“育”才，發揮花溪大學城人才優勢，加強政校企深度合作，強化對各類人才的培訓培養，力爭在貴陽人力資源服務產業園貴安新區分園區入駐人力資源服務機構15家以上，圍繞產業需求提供各類人力資源服務。立足項目“用”才，建立新區人才庫，充分發揮人才特點和專長，合理調配新區各類人才，營造人盡其才、才盡其用的良好環境。立足項目“留”才，圍繞重點產業、重點領域推動產業需求與人才供給精准匹配，引導高校畢業生在新區就業創業。

圍繞項目抓考核。發揮考核指揮棒在項目推動中的作用，讓“敢干、實干、快干、會干”氛圍在新區干部隊伍中蔚然成風。按照貴陽市委、貴安新區黨工委“數字化、年度化、項目化”要求，精准設置考核指標，聚焦重大工程、重點項目和重要經濟指標，科學設置考核指標，確保考核目標精准。注重過程調度，加強部門聯動，嚴格季度監測和半年評估，建立督促提醒制度，督促部門加快項目進度，防止部門和干部“躺平”。

（江玉祿 貴陽日報融媒體記者 張鵬）

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