国家税务总局贵州省税务局以“人才+项目”为抓手大力实施青年才俊“揭榜挂帅”，组织青年才俊聚力重点领域、重点任务和突出问题开展攻坚，激发青年干部干事创业积极性、主动性、创造性，切实把干部资源、组织优势转化为发展资源、发展优势。

谁有本事谁就来揭榜

按照税务总局关于青年才俊培养有关要求，近年来贵州省税务局面向全省税务系统分三批共选拔培养了137名青年才俊。这些青年才俊平均年龄33岁，其中研究生以上学历35人，副科级以上干部96人，是各个岗位上的中坚力量。

“我们不断完善青年才俊培养机制，注重实践锻炼，将青年才俊用好用活，打造成一支敢闯敢试、善作善成的青年突击队。”贵州省税务局人事处负责人蒙琳表示。

“揭榜挂帅”，就是把当前阶段需要解决的重点问题、重点工作张出榜来，谁有本事谁就揭榜。贵州税务青年才俊“揭榜挂帅”工作按年度计划管理，依次开展“征集需求、组织张榜、报名揭榜、督导攻坚、总结评榜”各环节工作。

聚焦税费管理、基层建设、营商环境、智慧税务等6个重点领域重点任务和突出问题，经过系统梳理研判，贵州省税务局择优遴选出“纳税人分类分级管理、税费一体联动管理、发挥税收职能支持新业态发展”等15个攻坚项目面向全体青年才俊公开“张榜”。

“纳税人分类分级管理”是征管和科技发展处提报的项目，他们的负责人余强说：“深化税收征管改革要求加快构建与智慧税务、效能税务建设相匹配的税费征管岗责体系，我们需要一些有税源、风险管理等岗位经历且业务能力强的青年干部‘揭榜挂帅’，对纳税人和涉税事项进行科学分类，对全省税务系统各层级、各部门管理职责进行合理划分。”

个人领题和团队攻坚结合

榜单发布后，省局人事处负责报名工作的陆湧电话响个不停。他说：“大家报名的积极性远超我们预期，有的青年才俊同时参加了两个项目，体现出青年才俊自我要求很高、担当意识强。”

安顺市税务局的青年才俊王荣一直在纳税服务岗位工作，此次“揭榜”的是“机构编制调研”项目，他想借此机会学习税务组织人事相关制度，了解日常工作未涉及的领域。

“揭榜挂帅”采取“干部认领、部门择优、组织点将”的选才模式，项目提报部门明确需求人数、岗位类型、攻坚任务、完成时限等，青年才俊自愿报名参与项目，项目部门结合需求，综合考虑报名人员能力特点，确定“揭榜挂帅”人选。经过挑选，52人被确定为本次“揭榜”对象“率队出征”。

在“揭榜挂帅”期间，项目组除了采取组长责任制，统筹推进项目攻坚任务以外，工作方式灵活，既有集体讨论、定期汇报，又有分头实施、各个突破。

六盘水钟山区局副局长郭亮对“纳税人分级分类管理”项目很期待，他一直关注着税务总局对该项工作的要求，对全省税务系统纳税人分级分类情况有一定的理解。他的团队还吸纳了3位纳税、风险、稽查领域的能手，他们做了大量准备，制定了“揭榜挂帅”工作计划。

跟踪督导为工作护航

省局挑选政治过硬、工作经验丰富的处级领导担任青年才俊导师，为项目推进把关。黔东南州税务局石明信说：“在整个工作过程中，省局财行处的老师为我们提供了技术支撑，在他们的帮助下，我们团队探索有效提升财行税信息化水平的工作得以快速上手。”

参加“揭榜挂帅”工作期间，青年才俊由项目部门和所在单位共同管理。“我局十分重视青年才俊‘揭榜挂帅’工作，持续关注‘揭榜’人员工作情况，协助需求部门做好日常管理的同时，为相关人员提供必要支持。”毕节市局组织人事科科长张灿说。

经过约三个月的攻坚，征管和科技发展处的项目到了验收阶段，他们拟定的《实施意见》和事项清单即将下发。该项目负责人郭亮说：“在整个‘揭榜挂帅’工作中，团队每个人都得到了锻炼，想到我们的努力能对提升税收征管整体效能有所帮助，觉得很有意义。”

据了解，此次“揭榜挂帅”已有9个项目取得预期效果，其他项目正在持续跟进中。

下一步，贵州税务将积极落实新时代人才兴税战略，建立青年才俊“选育管用”全链条培养机制，有计划安排青年才俊参与技术革新、管理创新、服务优化等各项工作任务，把各类急难险重任务当成青年干部成长的“炼金石”“锻铁锤”，推动全省税务系统人才工作取得新成效。（黎莉华 聂冉）

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