近年来，兴义市始终把离退休干部党建工作作为全市党的建设重点进行谋划推进，通过大数据赋能，强化战斗堡垒，坚定理想信念，激发干事活力，实现组织“强起来”、学习“活起来”、银发“用起来”，以党建引领推动离退休干部工作高质量发展。

坚持夯实“建”的基础，强化组织保障。发挥党组织统揽全局的作用，利用“数字黔老”平台优势，通过数据分析，实时掌握全市离退休党员的年龄结构、居住区分布等情况，按照“有利于教育管理、有利于活动开展、有利于发挥作用”的原则，以区域、单位为主设置党组织，在全市建立离退休干部基层党组织35个，实现了离退休党员“线上管理”“线下服务”的双向运行。并打破界限，把离退休干部党支部灵活建立在老年大学、老年文体协会和老年社会组织中，积极开展党群共建活动，既丰富老同志精神文化需求，又弥补了党建“真空”。

坚持拓宽“学”的途径，筑牢思想之魂。打造“下沉式”阵地学习平台，丰富网络学习交流机制。通过建立党员学习交流群，提供定制化学习内容，定期向老党员发送学习资料包，引导老党员自主学、及时学、深度学。各离退休党支部充分发挥学习阵地作用，结合实际采取“集中领学、个人自学、寄学上门”等方式组织支部党员学习。2023年以来，向老党员发送学习资料包20余次，组织离退休干部线上观看各类宣讲会、报告会、收看党的二十大开幕会等4000余人次，组织开展党史学习教育和参加党支部学习教育200余次。

坚持抓住“用”的重点，发挥银发作用。立足离退休干部党支部党员懂民情、晓民意、知民需的优势，引导到社区“双报到”参与反诈宣传、文化惠民、科技助农、生态文明建设等志愿服务活动，充分发挥了银发党员先锋模范作用，成为了政策解读的“传声筒”和基层治理的“探照灯”。按照“自愿参与、量力而行、集聚优势、发挥专长”的原则对各行业的银发人才开展个性化评估，同步建立个人信息档案，实行动态管理，通过不断吸纳各行业银发人才，并支持服务银发人才积极向上争取政策支持，向下引领基层群众在乡村振兴产业发展中找准方向，发展农业项目，不断提升群众收入，当好基层工作“定海神针”。截至目前，兴义市已建立“银发人才库”3745人，其中银发党员占比64%，收集银发建议536条，走村串寨化解矛盾纠纷530件，参与创建乡村振兴农业项目24个，帮助易地扶贫搬迁（进城务工）子女解决就学问题36个。（马 力）

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