2022年以来，紫云自治县大营镇着力探索为民服务新方法、新举措，立足镇、村工作实际，充分发挥镇党委、镇政府培育孵化平台作用，创新实施村（社区）“两委”干部到镇“跟岗”机制，点燃基层“人才引擎”，不断提升基层干部推动乡村振兴治理建设和为民办实事的能力水平，为基层人才队伍注入新动能。

跟班学本领，落实有方法。结合村（社区）“两委”干部性格特点和优势特长，按照因“人”制宜、按“需”配岗原则，先后安排10个村（社区）中学历高、年龄小的13名“两委”干部到镇各股室（站所）进行跟岗锻炼，靶向推进党务政务管理、农业农村现代化建设、宜居乡村治理、疫情科学防控、信访维稳等业务能力提升，通过组织跟班人员列席重点会议、参与重点工作，不断提高干部社会实践能力，真正做到以学促行、以行践学，将原先一知半解的专业知识学深悟透，不断增强村（社区）“两委”干部为民服务水平。

锻炼有成效，落实有信心。切实增强村（社区）“两委”干部“选育用”工作的责任感和紧迫感，以新任村（社区）“两委”干部接触村务时间短、行业跨度大，“心中有想法，手上无实招”等问题为导向，通过组织“跟班锻炼学习理论知识+实际参与常态化工作”，促进新任村（社区）“两委”干部现有知识结构从根本上转变、升级，实现基本素养具体化、科学化和规范化，并常态化开展好跟岗锻炼干部谈心谈话工作，深入了解在跟岗锻炼期间工作、学习、生活等方面思想动态，激励跟岗锻炼干部加强自我学习，提升自身素质，进一步坚定他们在乡村振兴上开新局、攀新高的信心和决心。

能力有提升，落实有方向。健全完善村（社区）“两委”干部“跟岗”机制，着力构建全链条村（社区）“两委”干部培育孵化平台，加强镇级跟踪回访，切实做好跟岗锻炼村（社区）“两委”干部服务工作，通过成立回访专班、村级考核等方式，深入了解并掌握新任村“两委”干部返岗后在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的动态，严格落实跟踪问效机制，聚焦党建业务、乡村振兴、疫情防控和服务民生等重点工作，动态跟踪跟岗锻炼村（社区）“两委”干部学以致用、辐射引领情况，持续建强村干部队伍有效推动乡村振兴。截止目前，部分跟岗锻炼“两委”干部已及时返岗，所在村（社区）工作效能快速提升，跟岗锻炼成效初步显现。（徐雅轩、李智力）

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