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安顺市财政局(市国资局)助力筑巢引凤 推进国企人才工作创新提质

2022年07月19日14:14 |
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近年来,安顺市财政局(市国资局)深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,多方谋划强力推进市属监管国有企业的人才引进。按照“创造条件培育人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才”工作思路,指导企业对新录用职工开展岗前培训,落实政策要求,将企业员工招聘工作开展情况纳入企业领导人经营业绩考核范围,不断创新工作方法,为国企高质量发展提供坚强有力人才支撑。

坚持目标导向,创新选才用人机制。坚持党管干部原则,坚持政治引领,鼓励引导人才心怀“国之大者”,砥砺报国之志,主动担负新时代和群众赋予的使命责任,持续在选优配强企业带头人上下功夫,积极汇报衔接市委组织部选配干部充实到国企领导班子中,全面实现国企董事长和党组织书记“一肩挑”。围绕“以制度建设促进干部作风转变、以作风转变促担当作为”的目标导向,与中共安顺市委组织部、中共安顺市委企业工委共同研究制定了《关于进一步规范市属国有企业员工招聘工作的指导意见(试行)》和《关于进一步规范市属国有企业中层管理人员选拔任用管理工作指导意见(试行)》等相关指导文件,充分发挥党组织领导和把关作用,把党管干部贯穿国有企业选人用人全过程,把好干部标准落到选人用人各环节,充分运用巡视巡察、纪检监察、审计等工作成果,考准考实德才素质,激发市属国有企业人才干事创业的活力。

坚持政策引领,构建有效聚才机制。紧紧围绕中央和省委、市委有关要求,严格落实国有企业人才引进政策,明确把国有企业人才放在服务企业项目发展、推动国企改革、促进国有资产增值保障的首要位置,以强有力政策支撑,架起集聚各类人才、推动国有企业高质量发展的有力杠杆。坚持落实每年《全市人才工作要点》,积极对接省国资委就国有企业人才发展的长期规划和工作要求,将人才工作纳入全市国有企业高质量发展工作重点任务,做到同谋划、同安排、同落实。指导市属16户国有企业修订开展招才引智工作,拓宽企业人才引进和培养途径,出台《市属国有企业负责人经营业绩考核办法》和《市属国有企业领导人员薪酬管理办法》等相关配套机制,调整优化企业职工工资稳定增长机制,充分调动国有企业谋经营、抓落实、强管理的积极性,有效激发国有企业经济活力和效益,推动国有企业高质量发展。

坚持优化环境,保障有力留才机制。着眼打造人才发展环境,统筹用好政策要素、市场要素、社会要素,吸引更多力量参与,不断细化人才服务举措,完善人才服务机制,以务实有效举措拴心留人。健全上下挂职交流、跟班培训制度,从16户市属国有企业抽调骨干人员跟班学习,全面提升国企干部的履职能力和综合素质,进一步拓宽干部培养和锻炼渠道。针对引进的高级管理人才,市财政局(市国资局)在薪酬指导意见和薪酬类型中制订了聘期激励收入,指导高级管理人才聘期考核结果相联系的收入,按聘期内各年度薪酬水平的100%以内,根据聘期考核评价结果确定。

安顺市财政局(市国资局)在国有企业人才引进工作上,指导企业必须紧密围绕人才队伍建设这个核心,结合实际发展情况,制订切合自身发展实际的人才引进计划,充分考虑现有人才队伍能否可持续发展、各学科及专业队人才需求的合理配置等问题,使引进的人才和现有人才队伍化组合、优势互补。对监管的企业积极倡导坚持“用好现有人才,稳定关键人才、引进紧缺人才”的工作方向,指导企业在内部开展竞聘工作,充分调动及发挥好员工的工作能力,为企业的发展付出自己的一份力。同时定期走访企业,登门了解和询问他们的工作、生活情况,听取他们的意见,不断完善和充实人才引进工作的相关政策,以期吸引更多优秀人才的涌入。(安顺市人民政府网)

(责编:陈晶晶、陈康清)

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