兴业之道，人才为先。近年来，印江自治县秉承“人才是第一资源”的发展理念，在深入推进“人才强县”战略中用心引、倾心育、真心留，促使全县人才队伍从“一骑绝尘”到“万马奔腾”，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的境界，为推动印江经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

五月的印江中学，校园花开正好。文昌阁下，高二（四）班的49名铮铮少年，在班主任龙院辉的谆谆教诲中沐浴春风奋力成长。

2014年，北京科技大学研究生毕业的湖南籍大学生龙院辉，怀揣青年梦想积极响应国家西部大发开发号召，作为印江教育系统第一批高层人才被引进到印江中学，成为了一名数学教师。

“我们被引进到印江就职后，县里对我们非常重视和关心，当时来就给我一套转租房和2万元的安家费，解决我们的后顾之忧。”龙院辉介绍，在之后的日子里，县里党政主要领导也先后来到学校关心慰问，校领导对于他的教学也给予了充分肯定和信任，在第二年担任了班主任，并安排有经验的老教师指导他们教育教学，这种信任和关爱，使得他们很温暖，很有干劲。

在同事的帮助下，龙院辉在印江也找到了终生伴侣，把家安在了印江。在家人的鼓励支持下，他迅速成长为印江中学的一名优秀骨干教师和中层管理干部，并成为了铜仁市名师工作室的骨干成员。“接下来，利用学校的青蓝工程，我将尽我所能，让更多的外地教师留在印江，爱上印江，让他们也能像我一样在印江生根发芽，成长进步。”龙院辉说。

印江实施“人才强县”战略，多年来印江中学也始终秉持服务人才、凝聚人才的核心内涵，把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段。从2014年到2021年，该校在7年中通过高层次人才引进，先后从北京科技大学、贵州大学等国内知名高校引进数学、物理等学科教师17人，在全校上下共同营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的新时代风尚。

“为发挥好高层次人才的示范带动作用，我校一方面给他们岗位锻炼，重在助推成长，给高层次人才展示压担子、为成长、找路子，另一方面则在日常生活关心，重在以情留人，学校为他们提供必要的住房作为过渡，为他们牵线搭桥组建家庭，对家庭遇到困难的予以化解。”谈及印江中学对引进的高层次人才职业发展计划和个人成长目标，印江中学副校长陈松表示。

目前，印江通过每年赴北京、重庆、贵阳等地的高校开展招才引智活动，成功引进经济金融、教育医疗等各类高层次人才56人，并在今年3月，向在全县经济社会发展做出一定贡献的急需紧缺专业人才，各行业系统领域的基层一线优秀人才发放了“优才卡”。

印江自治县中医院脑病科主任、副主任医师代方明和来自该县其他不同行业的11名优秀代表，成为了印江首批优才卡获得者。持卡人在生活中凭卡不仅可在印江县域内享受医疗待遇、岗位聘用、子女入学、旅游服务等多项优惠便利政策，在工作上更是为其创造出了良好工作环境和平台，进一步激发大家的创新创业活力和干事创业热情。

对此，代方明表示：“作为全县第一批优才卡获得者，对我来说倍感欣慰和鼓舞，这张卡不仅是对我个人工作的肯定，更是对我们整个学科的认可，大家在工作上有了更大的动力去奋斗。同时，作为持卡人，在工作上也要更好的用好这张卡，带领全科的医护人员向着更高的医学目标前进，更好的服务每一位患者。”

近年来，印江自治县在大力实施“人才强县”战略中，始终以竞争的姿态、开放的胸怀推进人才工作，持续完善人才工作机制，多渠道引进人才、多维度培育人才、多举措服务人才，实现了人才总量与质量同步提升。

“在擘画印江人才新蓝图，全面提升人才服务水平，完善人才服务保障中，我县始终坚持把人才作为“第一资源”，先后出台了人才‘引、育、留、用’的‘1+9’系列政策，建立县委领导联系专家人才制度，完善人才选拔和考核评价体系。”印江自治县委组织部副部长张振宇介绍，下一步，印江将持续和全方位的为全县4万余名专家、人才提供创业、医疗、住房、金融等特惠政策，引导各类人才围绕“四新”主攻“四化”，积极投身乡村振兴主战场，为推动全县经济社会高质量发展作出了积极贡献。

据统计，截至目前，印江现有市管专家、市级“优才卡”获得者共计13名，县管专家、县级“优才卡”获得者27人，在职在岗硕士研究生46人，副高以上职称732人，累计培育党政、农业农村、技能技术、经济金融、社会事业等行业领域人才共4万余人。（王东、田林）

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