今年以来，黎平县坚持把开发公益性岗位作为破解群众就业难的重要举措，以强化管理为抓手，充分发挥公益性岗位兜底就业的作用，通过“三强化三把关”管好公益性岗位。目前，发放公益性岗位补贴491.68万元，开发城镇公益性岗位428个，乡村公益性岗位2997个。

一是强化申报流程，把好聘用关。制定和印发公益性岗位操作流程图，用人单位按流程收集和审核申报材料，并报县就业局复审。对审核符合条件的对象进行公示，公示无异议后再签订聘用合同（协议），以规范的聘用流程杜绝“人情岗”“关系岗”的产生，确保公益性岗位开发全程公开透明，招聘规范标准。

二是强化跟踪服务，把好管理关。要求各用人单位及时与公益性岗位人员签订劳动合同（协议），明确岗位职责、工作内容、工作时长、补贴待遇等内容，并建立公益性岗位人员基础档案及台账，做到一人一档跟踪管理；定期或不定期对公益性岗位人员在岗情况进行实地检查或电话抽查，及时了解其履职情况、补贴兑现情况，对不在岗或不能履职的，及时进行调整、终止、清退；对退出人员实行跟踪服务，对有就业和培训意愿的人员，及时开展1次政策宣传、1次职业指导、1次技能培训就业服务和3次岗位推荐，促进退出人员实现再就业。

三是强化政策落实，把好保障关。每月在待遇发放之前，做好数据比对核实，将公益性岗位台账与外出务工、劳动合同、参保系统、死亡人员名册等台账数据比对，对可疑数据及时进行核查，经核实确定已外出务工、自主创业等实现就业人员及时取消岗位，停拨补贴，防止“一人多岗”“养懒汉”“吃空饷”“变相发福利”等不良现象发生，让就业惠民政策落到实处。（黎平县人民政府网 刘辉、万发旺）

分享让更多人看到