繁华摇落寒星，喧嚣叩醒黎明。碧草繁茂的小车河滋养了这样一批春蚕蜡炬的园丁，她们用耐心和关爱带回偏离的心灵，用执着和忠诚守护一方安宁。铁肩担正义，赤心铸法魂，这一群平均年龄只有32岁的巾帼女警，为监狱筑牢防线、守卫平安，不言苦累、不计得失，她们就是——贵州省第二女子监狱二监区全体干警。

贵州省第二女子监狱工会二监区分会现有在册民警27名，其中党员17人。成立12年来，监区先后获得2015年省局“五好”基层党组织称号、2016年及2017年度先进基层党支部称号、2018年省局集体三等功荣誉称号。

开展爱国主义教育。

抓紧队伍建设，提升意志品质高线

二监区紧紧围绕监狱工作大局，坚持以队伍建设为立足点，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，打造“四比三学两赶一超”工作法，不断磨砺干警意志品质，不断提升队伍工作能力。

锻造队伍品质，急难险重敢上。2015年二监区作为外设独立分押点，在监管设施极为简陋的条件下，独立承担监狱近三分之一的押犯监管任务，监区民警更是每天来回80公里风雨兼程，每3天值一个夜班，期间未发生一起监管事故；2019年在山洪倒灌监舍，暴雨冰雹夹击的危急时刻，柔弱女警跳进齐腰的脏水中，冒着雷电蛇蚁的危险，指挥罪犯撤离、抢救设备档案，拼劲全力保全罪犯及资料安全；2020年爆发疫情以来，监狱长期处于封监值守状态，二监区全体民警告别父母、放下儿女，奋战在监管和抗疫一线600余天，民警王俊杰更是在疫情肆虐、举国 动员的艰难时刻主动参加援鄂抗疫，她们用实际行动诠释着初心使命、责任担当。

提升队伍能力，扶危济困敢为。为全面提升民警队伍素质能力，监区提出“四比三学两赶一超”工作法（即：比奉献精神、吃苦精神、工作热情、责任担当；学业务、学理论、学实操；赶先进个人、先进支部；发展推动“超”的飞跃）；引导干警牢记为民服务宗旨，为对口帮扶的长顺县焦麻村小学捐款并购买文体用品、衣物共计6000余元，帮助贫困学生完成学业，持续为民办实事、助力乡村振兴建设。

抗击山洪。

抓细教育劳动，严守监管安全底线

坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，丰富教育改造手段，提升劳动改造技能，创造性运行罪犯4+2+1罪犯改造模式，打破传统、激发改造核心动力，不断推动平安监狱建设，努力实现监狱安全治理现代化。

深挖教育改造，力求攻心治本。监区常年押犯众多，构成复杂，尤其老弱病残罪犯占比较高，监管风险大，监区民警主动请缨，迎难而上。通过全面摸底详查资料，动态跟踪思想变化，利用监狱教育改造综合平台，辅以心理矫治、危机干预和医疗手段，并通过“阳光基金”活动进行恢复性司法实践，引导罪犯修复亲情和社会关系，提升教育改造质量。监区成立至今，危险犯转化率达100%，违规违纪率逐年下降，连续保持“无罪犯脱逃、无重大狱内案件、无生产安全事故、无重大疫情、无罪犯非正常死亡”的“五无目标”。

重视劳动改造，助力安全治理。监区不断深化劳动改造与监狱安全治理功能契合的理念，从罪犯出收工、消防安全、劳动工具、现场定置等方面的规范化入手，切实提高管理水平；充分利用监狱技能培训中心，积极完成罪犯制衣技术全流程培训，并带领罪犯参与制衣竞赛，不断提升劳动技能水平，激发改造内生动力；积极为改造表现好、技能水平高的待刑释罪犯推荐就业，全力打通罪犯重新融入社会“最后一公里”，努力实现监狱安全治理现代化。

助力乡村振兴。

抓好规范执法，守住公平正义生命线

二监区不断筑牢队伍立警为公、执法为民、清正廉洁的政治底色，严格规范执法，牢牢守住公平正义这条司法生命线。目前，二监区未发生一起干警因执法不公、徇私枉法被追责问责的情况。

培育廉政文化，加强清廉建设。监区严格落实党支部每月1次思想动态分析制度，及时摸排队伍思想、纪律、履职等方面反映出的一些苗头性、倾向性问题，主动开展预防提醒谈话，教育队伍知敬畏、守底线，展现清廉队伍建设新面貌。在此过程中，培养出以青年干警秦典慧同志为典型的优秀代表。该同志在办理一起罪犯假释案件时，两度拒绝罪犯家属寄送的财物，以其坚守执法底线、严拒腐蚀拉拢的监狱人民警察形象当选第三届“十佳贵州诚实守信好青年”。

坚持法治理念，提升办案质效。监区始终秉承“公正执法是生命线”的工作理念，主动整合办案资源、精心培养专业人才、严格执行办案流程，在刑务办案中心助力下，2021年共计办理完成“减假暂”案件80余件，通过一系列规范化、集中式、交互型的办理、审核和评查过程，极大缩短了办案时间，提升了办案质效。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”巾帼的双肩扛住监管重担和家庭责任，仍需砥砺深耕，不断续写铿锵。二监区将继续在推动监狱工作高质量发展上持续展现新贡献，不忘初心、砥砺前行，永葆政法干警本色，不断奋斗在监管改造一线的使命征途中！（图/文 贵州省第二女子监狱二监区）

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