余留芬委员与酒厂车间员工交流。图片由受访者提供

“在推进实施乡村振兴战略当下，农村基层需要强有力的组织队伍，这当中关键在于要有思想、有闯劲、能持久的人才。”全国政协委员、贵州省盘州市淤泥乡岩博村党委书记余留芬在今年全国“两会”期间，提出了加强农村基层人才队伍建设，助推实施乡村振兴战略的建议。

乡村振兴，关键在人。2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，意见中提出，到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。

作为一位常年扎根于大山的村干部，余留芬实打实地见证了农村基层人才队伍建设对于乡村振兴发展的重要性。在她看来，目前基层人才队伍建设工作上，还存在一定的问题，比如派驻干部在有限的工作期内不易建起长远厚重的利民事业产业，在决定或推动农村社会长远发展上形不成大气候；个别农村出现派驻期满“人走政息”，很难形成前后一致的农村社会稳定事业等。

余留芬建议，要设法留住本地人才，激励各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手。在发展兴村事业上，本地人才有着坚实的优势，首先是本地人才对于乡情的了解，其次是本地人对当地有着与生俱来的亲情，他们熟悉村容村貌、了解村情村故、明了村需村难，只要稍加培养引导，将是融于村、推动村持续向好发展的中坚力量、长久能手。

“留住人才要在待遇上下功夫。”余留芬在建议中写到，农村基层组织和村级企业是留才、引才的主阵地，但待遇低、村级产业薄弱，长期制约留才、引才的开展。接下来，她希望能够通过积极创新农村基层组织福利待遇机制，发展壮实村级产业，努力发展、支持农村产业等方式，营造留才的大好政策趋势，让基层人才在乡村振兴战略上发光发热。

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