去年以来，天柱县深入实施“人才强县”战略，在破机制、引急需、重培育、优服务上持续发力，以“四抓四强”不断加强人才队伍建设，为推动乡村振兴建设提供坚强的人才支撑和智力保障。

抓机制强基础。成立人才工作领导小组，实行县委书记、县长“双组长”制，成员涵盖组织、人社、教育、卫生等多家职能部门，出台《天柱县人才工作领导小组工作协调机制》，明确职责分工，畅通运行机制；印发《天柱县人才工作高质量发展“三年行动”计划（2021－2023年）》《天柱县重点人才五年倍增行动计划》，为人才发展谋好篇、布好局；成立天柱县人才服务中心，从机构设置和人员配备上为实施“人才强县”战略提供有力支撑，及时充实工作力量，为各类人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。

抓招引强增量。坚持“上门选才”和“开门引才”并进，采取事业单位公开招考、公务员和选调生招录、现场招聘会等形式，有针对性地吸引一批优秀人才到县内服务经济社会发展。先后招录引进公务员和选调生14人，招聘急需紧缺人才12人，吸纳佛山市6名技术人员到县内挂职帮扶，外派5名优秀干部人才到佛山学习锻炼。同时，结合产业发展需求，鼓励县内永兴科技、恒生源两户油茶加工企业与凯里学院签订“产学研用”合作协议，建立“产学研用”合作基地，有效拓宽县内人才培养渠道。

抓培训强素质。将民营企业家、致富带头人、农村经纪人等人才队伍纳入县委党校培训计划，组织开展专题培训16期，培训新型职业农民693人；择优选派26名科技特派员深入一线开展“专家服务基层行动”，先后帮扶企业、合作社或农户1474个，培养致富带头人94户，组织农业新品种、新技术示范推广497项，解决具体技术问题1741个，培训实用人才7000余人次；积极选派19名选调生到村任职、276名优秀年轻干部担任乡村振兴工作队队员，让干部人才在基层一线历练成才。

抓保障强服务。建立县级党政领导干部“一对一”联系人才制度，帮助解决就医、子女入学、安居保障等方面的后顾之忧，持续落实好乡镇工作补贴和副高级专业技术岗位不限职数政策；2022年春节期间组织开展走访慰问专家人才工作，慰问各行业领域人才代表95名；召开全县选调生座谈会、科技特派员交流、优秀人才等干部人才交流座谈会议，切实加强与各类人才的沟通联络；向上级部门推荐“西部之光”“甲秀之光”访问学者3名，评选出第三批县管专家9名，第二批“三名工程”人才86名，进一步营造出爱才惜才重才用才的浓厚氛围。（天柱党建）

来源：天柱县人民政府网

分享让更多人看到