为推动各村（社区）“两委”换届后新老班子平稳过渡、有效衔接，锦江街道坚持精准施策、精准发力，落实“四个一”工作法，扎实做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，进一步巩固换届选举工作成果，为乡村振兴夯实基层基础。

实施一体化思想能力提升

一是强化思想政治引导。按照碧江区委提出的“三访四谈五包保”工作机制，采取交心谈心、走访慰问、集体面谈等方式，从思想政治引导、乡村振兴发展等方面，引导落选和离任村干部从发展的角度正确认识干部的新老交替，以平和的心态一如既往地关心和支持村级工作，并鼓励离任干部向新任干部传授经验、讲解工作方法、谋划推进工作。“我舍不得离开这个岗位，但我更清楚地认识到，乡村振兴发展需要更多敢闯敢干的年轻人。”鹭鸶岩社区离任村干部杨斌信心十足地表示。二是强化学习教育培训。紧扣新任村干部能力水平提升，开展党务村务业务专题培训，切实提升新任村干部的政治素养和履职能力，切实把思想行动统一到中央和省委、市委、区委决策部署上来。“现在我终于明白什么是村集体经济了，我也对发展村级集体经济充满了信心。”新当选的新庄村支部书记兼村主任樊通洋在参加完“锦江街道村（社区）“两委”干部任职前集中谈话暨履职能力培训会”后信心十足的说。三是强化岗前蹲苗历练。结合全处12个村（社区）的工作实际，在换届选举之前采取定岗实练、跟班历练方式，通过到处相关职能站所和村（社区）各个工作岗位进行“蹲苗”历练，给村级后备干部压担子、交任务，促使他们提前进入角色，在工作实践中积累经验、增长才干。

移交一份工作清单

围绕村级“事、财、物、责”等重点内容，要求离任干部交接移交工作清单，让离任者交得明白、接任者接得安心，确保村级组织“换届不换挡”。紧扣“党务村务责任清、在办待办情况清、三资现状底数清、文件档案明细清、遗留问题掌握清”的“五清”要求，对移交的具体事项、资产资金、设备数量等内容，逐项逐条细化村（社区）“两委”工作移交清单，让换届后各项工作不断档不掉链，实现工作无缝衔接。

开展一次暖心关怀活动

“荣退仪式”暖人心。村（社区）“两委”换届后，街道党工委通过颁发荣誉证书、纪念品等方式举办离任村干部“荣退仪式”，邀请他们分享工作经验、畅谈离退感言，让离任村干部感受到组织的关心关怀，激励他们离岗不离心，退位不褪色。“我在这个岗位上干了20多年，将青春都奉献给了西门社区，虽然离岗了，但是组织依然没有忘记我，我很感动”，西门社区原主任钟广兰说。

建立一整套帮带机制

街道党工委建立定人定责跟踪培养帮带机制，明确处党工委班子成员、站所负责人联系新任村干部，确立“1+2”等结对帮带机制，采取“事前帮、事中带、事后促”的工作方式开展跟踪帮带，为他们撑腰鼓劲、创新创业，帮助初任的6名村（社区）支书主任“一肩挑”尽快进入角色，切实提升基层工作能力。（碧江区组工微平台）

来源：碧江区政府网

分享让更多人看到