为破解年轻干部上得来、下不去、基层经验不足等难题，2020年以来，独山县大力实施年轻干部“墩苗计划”，打出选育用管“组合拳”，让年轻干部在基层一线锤炼本领、增长才干，着力锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

科学研判“选好苗”

统筹考虑党的事业发展、干部队伍结构、干部成长和重点工作任务需要，将县直各机关企事业单位2019年及以后新招录的选调生、公务员、事业编制人员均纳入墩苗干部选派范围，5个月为一个周期，让年轻干部都能到基层一线淬炼本领，茁壮成长。墩苗干部的选派每年度分两个批次进行，采取自下而上和上下结合的方式，每批次人选由各单位研究确定后上报，县委组织部根据干部选派标准严格把关，审定后确定选派“苗子”。截止目前，独山县选派3个批次共232名干部到基层一线墩苗锻炼。

精准滴灌“育好苗”

独山县始终坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，依托新时代学习大讲堂、微信工作群、学习强国等平台，重点围绕乡村振兴、“一宣六帮”等工作内容开展学习培训，帮助墩苗干部知责明责、理清思路，尽快进入工作角色。同时，实行“传帮带”“结对帮扶”制度，由各镇(街道)党委(党工委)统筹，各村(社区)结合墩苗干部工作领域、业务能力等实际情况，安排工作时间较长、经验相对丰富的同志与墩苗干部结成对子，充分发挥基层一线干部群众工作经验丰富、熟悉业务的优势，及时了解墩苗干部思想动态和工作情况，有针对性地进行教育引导，帮助提高解决实际问题的能力。

压担淬炼“用好苗”

基层一线是最锻炼人的地方，只有搭好台子、压实担子，“苗”方能在沃土上长得枝繁叶茂。墩苗锻炼期间为全脱产，工作由村(社区)党组织统筹安排，根据干部任职经历、任职时长和实际工作需要，结合“我为群众办实事”实践活动，将墩苗干部安排到基层治理、信访维稳、疫情防控、乡村振兴等吃紧岗位，与群众面对面，心贴心，在基层一线的宽广领域中汲取知识、学习经验。截止目前，墩苗干部共走访群众4526余次、协助监测三类人员1000余次、协助开展疫情防控20000余次、协助化解矛盾纠纷283起、参与解决群众急难愁盼问题2673余件，有效提升了群众获得感、幸福感和安全感。同时，严把“底线”，探索运用“回炉重造”制度，将工作推进缓慢、执行力差、担当不够、不服从管理，影响全县高质量发展大局的同志调整至更艰苦的岗位历练，有效压紧压实墩苗干部担子，杜绝“保苗式”培养年轻干部现象发生。

严管厚爱“管好苗”

始终把从严管理干部贯穿墩苗全过程，严格执行请销假制度，规定年轻干部在墩苗锻炼期间必须坚持吃住在村，每月在村工作不少于20天，墩苗结束后由村党组织书记、驻村第一书记对干部墩苗锻炼期间工作情况进行鉴定，有效防止墩苗“镀金”“走过场”等形式主义现象。目前，已结束蹲苗期的137名墩苗干部工作情况鉴定均为合格及以上。强化督查问效，县委组织部会同县纪委监委不定期开展跟踪督查，对未按时在岗、不服从管理等的墩苗干部，按照“事不过三”整慵治懒实施办法从严追责问责。强化激励关怀，经常性开展谈心谈话，各镇(街道)分管领导、驻村第一书记和派出单位定期到村看望墩苗干部，了解干部思想动态和工作情况，帮助解决相关困难和问题8个。同时，统筹落实好墩苗干部食宿补助、购买人身意外险等相关保障，解决墩苗干部在农村基层工作的后顾之忧。（独山县委组织部）

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