毕节市金沙县纪委监委立足干部“选、用、育、训”，着眼提升干部政治素养、业务水平、实战能力，不断推进纪检监察干部队伍建设走深走实。

坚持五湖四海、任人唯贤原则。该县纪委监委加强与有关部门沟通对接，通过调动、录用、提拔等方式，层层审核把关，择优选拔了一批综合素质过硬的青年干部充实到纪检队伍当中。

在激励考核方面，综合考虑干部工作实绩、德才表现和资历等情况，严格按照规定步骤及程序开展职级晋升，对实绩突出、资历较长、一贯表现较好的干部进行优先晋升，鲜明树立干部为事业担当、组织为干部担当的导向。

同时，强化交流轮岗和岗位历练，分批抽调乡镇纪检监察干部到县纪委监委派驻纪检监察组和纪检监察室跟班轮训，通过“以老带新”方式，让干部逐步成长为知识全面、业务精通的“多面手”。

此外，聚焦干部能力建设，围绕政治理论学习、业务内疑难点解读、业务外重点领域知识等内容，开展有针对性的业务培训。运用现场讲学、研讨交流、集中测试等方式，提升干部学用结合能力，真正做到补短板、强弱项。

今年以来，该县纪委监委已调动9名公务员、21名事业人员到纪检监察队伍中，优先晋升6名德能勤绩突出干部，实行轮岗交流14人，抽调20余名乡镇纪检监察干部参与实战轮训，开展集中培训4次，覆盖纪检监察干部、巡察干部550余人次。（龙秋冰、陈俊）

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