自思南县第十一届村（社区）“两委”换届工作启动以来，兴隆乡党委紧紧围绕基层干部队伍建设要求，创新“五个一”提升后备力量整体素质，着力培养出一批组织信任、群众信赖的村级后备力量，为巩固脱贫攻坚成果和有序衔接乡村振兴提供人才支撑和组织保证。

开一次会议

为确保换届后，村级任务不断线、工作不留尾，该乡以党史学习教育为契机，紧紧围绕“十四五”规划乡村振兴战略，从做好“三农”工作、引导产业发展、改善农村环境、推动乡村文明建设等方面对村级后备力量进行全面培训，引导村级后备力量在常学常新中提升本领体现担当，在比学赶超中展现能力显现作为，进一步增强其服务意识、奉献意识、纪律意识，提升其想干事、敢干事、干成事的精气神。当前，该乡已对辖区内13个村、1个社区开展一次村级后备力量培训。

兴隆乡村级换届工作业务培训会。兴隆乡供图

办一次实事

该乡坚持干中换、换中干，以“我为群众办实事”为抓手，积极运用“2+1”结对帮带方式，明确一名党委班子成员、2名以上现任村干部或驻村帮扶干部对村级后备力量从思想、工作、业务知识等方面具体进行“传帮带”,进一步帮助新干部迅速适应工作岗位，熟悉岗位职责，提升联系服务群众的能力，充分激发以干促换、干换相融的换届正能量，做到换届与干事、选人与发展“两不误、两促进”。当前，该乡正在积极组织各村（社区）后备力量参与电子医保激活、疫苗接种、环境卫生整治、交通安全劝导等日常工作。

写一篇心得

为进一步准确掌握换届前村级后备力量思想动态，达到交流思想、了解情况、发现问题、解决问题的目的。该乡党委、政府按照紧盯“一把手”，兼顾“全覆盖”，分级负责，全面实施的原则，创新谈心谈话机制新模式，将“说”改“写”，组织近期参与村级工作的后备力量，围绕近期村级工作开展情况、所见所做，对村级工作开展的建议，自身存在的问题等方面写出自己的感想。乡党委通过对辖区内14个村（社区）后备力量参与工作的心得体会进行分析研判，掌握了村级后备力量思想动态、个人诉求及换届前可能存在的隐患，为制定“一村一策”换届预案提供了依据。

关坪村村支两委驻村工作队组织后备力量及群众进行卫生整治。兴隆乡供图

听一次民意

为了能把与群众心贴心、心连心的干部选拔出来，该乡党委坚持常态化召开党员大会、群众会，定期听取各村（社区）党组织对村级后备力量培养情况汇报，以平常工作业绩、村民代表评议为依据，全面了解各村（社区）党组织和结对帮带责任人对村级后备力量的政治素质、道德品行、能力水平、群众口碑等综合评价和意见建议，着力选出一批情为民所系、权为民所用、利为民所谋的村级后备力量。

建一个台账

为详细掌握村级后备力量个人特点、发展方向，帮助村级后备力量补足短板、促进提升、加强岗位锻炼。该乡按照“一人一档、一村一册”要求，建立健全村级后备力量台账，采取交任务、压担子、夯责任等多种方法，根据村级后备力量现实工作和生活表现，适时将考核合格、民众喜爱、具有发展潜力的村级后备力量推荐选拔到村“两委”班子岗位，激发其干事创业热情。（图/文 孙玉霜）

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