今年来，黎平县坚持把基层一线作为培养锻炼选拔干部的主阵地，从身心健康、人文关怀、选拔任用等方面着手，不断激励驻村第一书记和驻村干部在乡村振兴中担当作为、展现风采。

抓实后勤，开好“保障药”。建立健康管理台账，根据基层一线干部的需要，制定专属体检项目，组织745名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部进行健康体检。充分利用互联网平台，联合黔东南州中医院开展中医药“送温暖、线上问诊”关心关爱基层一线干部活动。同时，为选派驻村的745名村第一书记和驻村干部购买了100万保额人身意外伤害保险，让驻村人员无后顾之忧。

纾解压力，服好“降压药”。建立挂钩联系、交心谈心制度，明确联系县领导和单位主要负责人为结对培养人，定期与驻村第一书记和驻村干部谈心交流，帮助他们疏导心理压力和解决实际困难。单位领导每月与村第一书记、驻村干部进行1次交心谈话，并形成谈心谈话档案。截至目前，已开展谈心谈话7356人次，帮助乡村振兴一线干部解决困难329个，对有困惑的11名干部给予心理压力疏导，确保了驻村第一书记和驻村干部风气顺、干劲足。

注重激励，用好“提神药”。积极探索从基层一线培养选拔优秀干部机制，树立在基层一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，引导和激励广大第一书记和驻村干部在乡村振兴一线比学赶超、贡献力量，对任期工作实绩明显、群众满意度高的第一书记，优先在原单位晋升职务职级，特别优秀的，破格提拔重用，让驻村干部有绩有为。今年来，共提拔任用第一书记4人、驻村干部13人。“七一”期间，对表现突出的53名驻村第一书记、42名驻村干部进行表彰。（陈克兆、王邦和）

来源：黔东南日报

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