本报讯 7月26日，贵安新区举行定向选调生座谈会，2021年新录用的13名选调生参加座谈。

据了解，为更好地储备、培养、使用选调生，贵安新区制定了《关于进一步加强贵安新区选调生培养工作的若干措施》，探索建立了“3+1”的结对传帮机制——以新区优秀年轻处级干部为选调生培养管理人、以所在单位班子成员为培养责任人、以本乡（镇）的往届选调生为培养引路人，有侧重地明确管理人、责任人、引路人在选调生帮带工作中的角色分工，实现全过程指导、零距离帮扶，让新录用选调生走好成才第一步。

座谈会上，有关部门介绍了2021年招录选调生的培养管理人、培养责任人、培养引路人，并为“3+1”传帮带相关人员颁发荣誉聘书。

会上，4名往届选调生代表进行了现场交流发言，他们围绕自身学习、工作和生活，谈收获、谈体会、分享经验，并对选调工作提出了意见建议。

会议强调，新区选调生要学懂吃透党中央精神、省委决策和贵安新区党工委的安排部署，知晓所在乡镇的发展定位，明确自身的岗位职责，以全局的视野更好地在“强省会”中贡献力量。要铭记全心全意为人民服务的初心使命，以更严更高的标准要求自己，将工作做到实处、做出实效，不负韶华、不留遗憾，在基层锻炼成长、砥砺前行。

会议要求，选调生要涵养“一枝一叶总关情”的“孺子牛”精神，持续根植“为民服务”情怀，以群众满意作为检验工作的标尺，推动新区发展成果惠及人民群众。要涵养“越是艰险越向前”的“拓荒牛”精神，持续厚植“助民幸福”情怀，加强理论学习，练就过硬本领，始终以“初生牛犊不怕虎”的勇气挑重担、啃硬骨，想在前、走在前、干在前、冲在前，做实做好民生实事。要涵养“千磨万击还坚劲”的“老黄牛”精神，永植“帮民福祉”情怀，立足自身岗位，以只争朝夕的精神埋头苦干、慎始慎终，与群众心往一处想、劲往一处使，在其位、尽其责，不断提高群众的满意度。（贵阳日报融媒体记者 张鹏）

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