9月9日，浙江溫州，2026民營經濟創新發展大會現場。當全國工商聯揭曉50家2026年民營企業發展新質生產力案例名單時，“固達電線電纜（集團）有限公司”名字赫然在列。

2026年民營企業發展新質生產力案例名單。

這家總部位於貴州安順的民營企業，與另一家深耕高端航空裝備精密鍛造的貴州企業一道，分別代表了貴州高端裝備制造與傳統產業升級兩大方向的民企創新實踐。

在固達電纜集團生產車間，一根根電纜有序下線，與想象中傳統線纜廠“粗放、笨重”的場景不同，這裡的數據大屏實時跳動著電壓、轉速、能耗等各項指標，AGV無人運輸車穿梭其間，AI“電子眼”在毫秒間捕捉著每一個生產細節。

“我們不做顛覆性的盲目研發，隻聚焦行業剛需。”企業負責人說，固達摒棄了低端同質化生產模式，針對西部高濕、高溫、山地復雜工況及新能源儲能輸電等場景痛點開展定向攻關。

其自主研發的柔性礦物絕緣防火電纜核心制備技術，填補了西南區域高端防火線纜產業化技術空白﹔依托CNAS實驗室形成的山地工況線纜適配通用工藝標准，破解了西南區域線纜易腐蝕、使用壽命短的產業共性難題。

固達新能源線纜生產車間。

這套“實驗室研發—小試調試—中試量產—工程落地”的閉環機制，讓固達的專利技術產業化轉化落地率達到100%。企業累計獲得授權專利87項，其中發明專利21項，獲貴州省科學技術進步三等獎，參與制修定國家及團體標准29項。

創新的背后，是產學研深度融合的支撐。固達先后與四川大學、華南理工大學、上海電纜研究所、貴州大學等高校院所建立長期合作，與貴州師范大學共建貴州省線纜行業唯一的博士創新站和科技小院，推行“企業出題、院所解題、產業落地”的協同機制。

“高校博士團隊駐企研發，無需編制、屬地化約束，就完成了高層次人才的柔性引育。”企業研發人員介紹，公司現有研發人員80余人，其中高級工程師3人、工程師30余人，還跨區域柔性引進了12名高校教授和行業資深工程師。

從“制造”到“智造”，在數智化與綠色化雙輪驅動下，固達傳統制造企業正經歷深刻轉型。2019年上線的精益制造APS管理系統，打通了產銷、設備、財務全數據鏈路﹔同步上線的Ecode一物一碼追溯體系，給每一根線纜賦予了“電子身份証”，實現全流程質量數字化管控——這一實踐還被納入國家標准體系。2024年建設的5G+AI大模型數字工廠，部署了5G專網、AI中台與數字孿生指揮中心，推動各環節從單點突破轉向全場景賦能，生產從依靠經驗判斷向數據驅動決策轉變，突出的轉型實踐還成功入選了2025年國家工信部典型案例。

固達5G+AI大模型數字工廠實時動態展示大屏。

綠色化層面，固達系統性實施節能技改，完成變頻電機、冷卻水循環、拉絲油回收裝置改造，實現廢氣、廢水、固廢零外排。企業先后獲評國家級綠色工廠、貴州省綠色供應鏈企業、貴州省零碳工廠。

作為電線電纜行業領軍民營企業，固達立足鏈主企業定位，推動大中小企業融通、國企民企雙向融通。企業長期對接國家電網、南方電網、中國電建、中國中鐵等大型央企國企，建立常態化聯合研發、集採配套合作機制，連續多年入圍兩大電網一級供應商。

固達電線生產車間。

同時，固達開放自有檢測實驗室、數字化管控體系，為上下游配套企業提供工藝調試、產品質檢、標准對標服務，引導配套企業走專精化路線，完善本地產業鏈配套閉環。在多省設立區域運營中心、8000余個營銷網點，落地7×24小時跨區域供貨響應體系，打通產銷、技術、服務協同通道。

“固達的實踐表明，傳統制造企業向高質量發展躍升，必須堅持創新驅動、數智賦能、綠色轉型與生態協同多維並進。”評審專家評價，該模式具有較強可復制性，尤其適用於中西部地區制造業企業。

固達航拍全景。

從一根電纜的“新質”躍遷，到一條產業鏈的協同升級，固達電纜集團的成長軌跡，正是貴州民營企業以創新驅動培育新質生產力的生動縮影。

正如企業負責人所言：“科技創新是民營企業行穩致遠的核心密碼。我們將繼續深耕主業實業，在發展新質生產力的浪潮中勇毅前行。”（圖/文 張雷）