3月30日，水電九局舉辦“勞模、先進集體及個人創新工作室”命名授牌儀式，進一步弘揚勞模精神、工匠精神，全面激發廣大干部職工創新創造創效創業熱情。

水電九局“勞模、先進集體及個人創新工作室”命名授牌儀式現場。

會議宣讀了《水電九局創建“勞模、先進集體及個人創新工作室”實施方案》和《關於命名水電九局“勞模、先進集體及個人創新工作室”的決定》，現場為首批“勞模、先進集體及個人創新工作室”進行命名授牌。

水電九局“勞模、先進集體及個人創新工作室”命名授牌儀式現場。

會議指出，今年是公司高質量發展提升年，要充分發揮“勞模、先進集體及個人創新工作室”等勞動模范和先進典型的引領示范和輻射帶動作用，影響帶動廣大職工積極投身到公司改革創新、市場開發、技術攻關、管理創效、價值創造、攻堅克難的大潮當中，為公司高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

會議強調，要提高政治站位，切實增強做好創新工作室的使命感、責任感和緊迫感，以此次創建活動為契機，大力推進創新工作室創建活動深入開展，引導廣大職工在履職盡責上發揮聰明才智、在開拓創新中大顯身手、在推動發展中建功立業。要找准職能定位，牢固樹立創新發展理念，順應時代變革要求，創新思維模式與工作機制，引導各創新工作室聚焦中心工作，通過技術革新創造可觀效益，吸引廣大職工參與創新、攻堅克難、爭先創優。

水電九局“勞模、先進集體及個人創新工作室”命名授牌儀式現場。

會議要求，要廣泛匯聚合力，形成協同創新發展格局，把握整體性，形成“黨委領導、行政支持、工會組織、勞模領銜、職工參與”的創建格局﹔注重系統性，使創新工作室真正成為企業發展的“推進器”、技術創新的“催化劑”、培育人才的“孵化器”﹔體現實踐性，通過大膽探索形成可復制、可推廣的創建經驗。要堅持問題導向，積極提升創新貢獻力，著力解決職工創新創效活動重視程度不夠、分類指導不夠、保障和激勵不夠等問題，不斷建立完善創新體系、制度和機制，持續搭建崗位創新活動平台和服務平台，帶動職工立足崗位創新創效。（文/ 田其祥、吳霞 圖/ 鄭鴻超）

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