“這個公司在哪啊？”“報名需要什麼條件？”在鎮寧縣融媒體中心的新媒體直播間裡，網友留言咨詢招聘崗位的要求和待遇，企業工作人員互動回應相關問題，一派火熱氣氛。求職群眾“手指一點，工作就來”的新景象正在形成。

“點對點”輸出勞動力外出務工。鎮寧縣人社局供圖

2022年，鎮寧自治縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“鎮寧縣人社局”）聯合該縣融媒體中心創新開展“直播帶崗”，至今推出的4場直播點擊量均超1萬人次。“昨天一家國企和一家民企負責人打電話給我，說往年招不到的崗位，今年在直播間裡都招到了。”鎮寧縣就業局局長韋修平說。

求職有門、就業有路、困難有助，鎮寧縣人社局堅持這一理念，通過勞務輸出、扶貧車間等多種方式，不斷暢通外出務工渠道，搭建就地就近就業平台，為轉移就業群眾提供更多更優質的工作機會，讓有勞動力的家庭實現一戶一人以上就業，零就業家庭動態清理。

“貧困會讓個體喪失自信、家庭失去穩定，就業是破除這些危機的關鍵。”鎮寧縣人社局副局長張運濤表示，穩崗促就業不僅是人社工作者的職責，更是一份榮光。就業這個最基本的民生有“厚度”有“溫度”，鎮寧的社會環境愈加有朝氣、有活力。

搭好平台、做好對接，外出就業有保障

發布就業崗位信息8365個，開展求職登記800余次，初步達成就業意向1266人次……在成立后的短短兩個月時間裡，鎮寧自治縣的“勞務驛站”已取得不錯的就業服務成效。

2022年，鎮寧自治縣與對口幫扶的廣州市越秀區共建“勞務驛站”（以下簡稱“驛站”），為全縣勞動力提供用工咨詢、求職登記、職業培訓、組織勞動力跨省就業等“一站式”公共就業服務。“自1月6日成立后，我們與鄉鎮、街道的人社中心開展走村入戶式宣傳，讓大家知曉、用好這個平台。”韋修平說。

根據群眾的技能特長、薪資要求等條件，驛站能為群眾精准推薦崗位。不僅如此，驛站的成立促成鎮寧自治縣與勞務輸入集中區域企業對接協調機制的健全完善。“通過幫助購買車票、協調企業接送、發放交通補貼等措施，鼓勵、幫助了越來越多群眾到省外務工。”鎮寧縣人社局副局長李海建說。

巡回專場招聘會現場。鎮寧縣人社局供圖

“招聘力度更大、對接更緊密、崗位質量更高。”韋修平如此形容該縣當下的對外勞務市場。在與越秀區形成穩固勞務協作的過程中，鎮寧縣還促成與浙江省臨海市、新灣區等4個區市的勞務對接，儲備崗位信息3.5萬余個，不斷擴展了群眾的外出務工通道。

務工通道，一端連著群眾，一端連著企業，隻有實現崗位和人力資源的匹配，才能真正落實就業。去年11月底至今年春節期間，鎮寧縣人社局在群眾中開展就業失業、返鄉返崗情況摸底排查，了解就業需求並優化崗位設置。在企業端則根據經營狀況、發展方向、用工需求等情況，開展用工指導、崗位發布、求職就業推薦等服務。

萬事俱備，鎮寧縣人社局吹起“東風”。從1月1日至2月28日，該縣利用趕集日，在15個鄉鎮、街道和易地扶貧搬遷點安置點舉辦小規模、有針對性的巡回專場招聘會，把就業機會送到群眾手中，把人力資源送到企業裡。如今，鎮寧的省外務工人數達7.8萬人，春節期間外出務工人員新增0.3萬人。推進穩崗擴就業，鎮寧人社局在路上。

用好品牌、提升技能，就地上崗促增收

樹一個品牌，帶一片就業，鎮寧縣正朝著這個方向努力。“鎮寧的六馬鎮是貴州省唯一一個10億元產業強鎮，蜂糖李產業促成1.2萬人穩定就業。”韋修平說。放眼全縣，“鎮寧蜂糖李產業新農人”於去年年底被評為省級區域公用勞務品牌，產值超26億元。

為發揮特色勞務品牌示范引領作用，擴大從業規模和產業容量，該縣不斷引領、帶動農民工投身蜂糖李的規模化種植、產業化經營和農產品加工業。不僅如此，鎮寧自治縣依托“五朵金花”，即櫻桃、蜂糖李、百香果、火龍果、芒果產業，發展休閑農業和鄉村旅游，推動果園變公園、農區變景區、產品變商品。

“去年，我們發放超5000萬元的創業擔保貸款，撬動了1.3余億元民間資本，涉及種植養殖、餐飲、物流等行業。”張運濤說。如今，鎮寧自治縣形成草根創業的“眾創”現象，在“鎮寧蜂糖李產業新農人”勞務品牌的帶動下，蜂糖李主產區發展旅館35家、餐館13家、商鋪204家，產業促就業、青山變金山逐步變成現實。

項目制職業技能培訓現場。鎮寧縣人社局供圖

不僅如此，在鎮寧特色輕工產業園獲評省級農民工優秀創業示范園后，該縣便鼓勵園區企業吸納農村勞動力，為群眾實現就地就近就業搭建平台。今年兩節期間，鎮寧人社局組織專項招聘會，建立“一企一策”用工幫扶機制，推動67家園區企業吸納0.38萬人就業，同時也保障了企業的用工需求。

針對“留守婦女”、脫貧戶勞動力、無法外出務工的農民工，該縣則通過培育的9家就業幫扶車間幫助他們實現“家門口”就業。“我們本地的一些化工企業、茶企，以及包括服裝加工、制鞋以及蠟染等方面的民俗特色企業，可以吸納部分年齡偏大、技能文化素養較低的群眾就業，讓他們都能有收入、有自信。”韋修平表示。

不僅要成為群眾落實就業的“暖心站”，還要成為技能提升的“充電站”，圍繞培養和提升動手能力，鎮寧2022年開展項目制培訓1040人次，短平快培訓1656人次，促進勞動力從“體能型”務工向“技能型”務工轉變，不斷推進群眾實現優崗增收。“我們要讓群眾不僅能‘安心干’，還要積極好好干，從有就業向能致富轉變！”張運濤笑言。

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