近日，貴州省水利廳黨組成員、副廳長王開祿帶隊赴省水利科學研究院慰問專家人才。

慰問工作組在省水科院主要負責同志的陪同下，參觀了省水科院的辦公區域，查看了貴州省水利人才之家的建設情況。隨后慰問組來到以農田灌溉用水效率方面高質量的研究成果入選“千”層次人才的蔡長舉同志辦公室，王開祿代表廳黨組向蔡長舉表示衷心的祝賀，為其送上了鮮花和慰問金，並勉勵其要再接再厲，多出研究成果，為水利事業高質量發展貢獻智慧和力量。

慰問組組織召開了慰問座談會，會上，省水科院作了人才工作情況的匯報，專家人才代表作了表態發言。聽取匯報和表態發言后，王開祿指出，培養和引進人才既是百年大計，又是當務之急，在推進水利事業高質量發展的重要時期，做好人才工作至關重要。他強調，水利系統各級各單位，尤其是人事部門，要將人才作為發展的重要資源，高度重視人才工作，堅持廣開進賢之路、廣納天下英才，更好地識才、愛才、敬才、用才。一要加強頂層設計，完善水利人才政策。人事部門要認真用“八個堅持”指導好人才人事工作，做好《貴州省“十四五”水利人才發展專項規劃》，從人才引進、培養、使用、評價、激勵、保障等方面加強水利人才政策的集成創新，讓水利事業激勵水利人才，讓水利人才成就水利事業。二要實施人才工程，提升人才素質。通過倍增計劃、領軍人才開發計劃、青年英才培養計劃，“百千萬”基層水利人才提質增量工程，“十百千”水利企業精英工程，水利人才發展平台建設工程，水利人才素質能力提升工程等舉措，實現全省水利人才資源總量保持適度增長，人才結構更趨合理、素質穩步提升。三要優化成長環境，做好人才服務。進一步改善人才環境，不斷創新完善人才政策，更加釋放人才創造活力，積極推進各類人才獎項申報評選，把符合條件的人才和團隊推薦出來，對重點人才計劃進行跟蹤調度，積極推薦“西部之光”訪問學者等人才計劃，進一步規范落實人才服務。

會上，王開祿向全省水利人才提出了殷切的希望，一要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。專家人才，既需要有過硬的專業素質和業務能力，更要有過硬的政治素質和堅定的政治立場，做到德才兼備，才能勇擔使命，將自己的專長和才干融入國家發展、民族振興的時代潮流中。二要堅定卓越的追求，勇當先鋒、永爭一流，要有“沒有走在前列也是一種風險”的意識，使前行成為常識、比拼成為常規、趕超成為常態。三要展現卓越的風採，精誠團結，奮發有為，激揚舍我其誰的豪氣、滄海弄潮的銳氣、時不我待的朝氣，永葆闖的精神、創的勁頭、干的作風，保持創造性張力、變革性活力，無愧使命擔當，不負時代韶華，交出更高水平的答卷。

廳總規劃師熊發榮、廳人事處有關負責同志、省水利科學研究院在家班子成員參加慰問。（貴州省水利廳官網 伍岱禧  ）

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