近年來，黎平縣把人才創新工作擺在重要位置，聚力推進本土人才供應鏈、培育鏈、保障鏈“三鏈同構”，為全縣經濟社會高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持。

一是拓寬“供應鏈”引才。建立健全黎平籍在外優秀人才、在讀大學生信息庫，健全聯絡服務機制，通過電話聯系、登門拜訪、媒體宣傳等形式，宣傳家鄉變化情況，鼓勵高校畢業生以及在外經商、從政、務工人員返鄉就業創業、投資興業。去年以來，引回本土急需緊缺人才22名，通過公務員招錄、事業單位招聘等方式吸納本土優秀人才200余名，鼓勵引導14名外出務工經商優秀人才返鄉創業。

二是補強“培育鏈”育才。圍繞全縣鄉村振興和基層工作需要，制定新時代基層人才培養行動方案，搭建“黨校＋實訓基地＋新時代大講堂＋微課堂”等多形式、立體化人才培養平台，通過“線上+線下”“走出去+請進來”“課堂+實踐”培訓激發人才創新動能。去年以來，實施各類培訓項目302期，惠及1.2萬余人次﹔大力組織開展“三名工程”人才評選，選樹各類“名人才”2700余名。

三是優化“保障鏈”留才。出台《黎平縣鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施》等政策文件，鼓勵和引導優秀人才到基層一線蹲苗歷練。同時，關心關愛人才，開展走訪慰問人才活動，聽取各類人才意見建議，幫助解決人才實際困難問題。去年以來，全縣共選派759名駐村干部、33名科技特派員、48名農業專家到鄉村服務，支持5名干部人才領創企業或合作社﹔兌現4套80平米引進人才安置住房和228萬元引進人才安家費，發放36.53萬元專家人才補貼。（黎平縣人民政府網）

分享讓更多人看到