“每月工資按時到賬，吃住不花錢，吃在工地住在工地，吃的方面還行，雖然沒有餐餐大魚大肉，但是基本的肉類蔬菜還是有的……”近日，在貴州黔南州平塘縣甲茶鎮，來自南方電網貴州送變電有限責任公司500千伏興仁換流站至獨山變線路工程項目工人王順利表現出對目前的工作生活狀態較為滿意。

近年來，貴州送變電公司嚴格落實分包商“等同管理”有關要求，將管理工作向一線班組、一線工人延伸，實施“處處有安全、月月有工資、餐餐有肉吃、人人有床睡”的“四有工地”建設，切實保障工人權益，有效提升工人的安全感、獲得感、歸屬感和幸福感。

“處處有安全” 安全感十足

貴州送變電公司是一家電力施工型企業，承接的工程遍布全國各地甚至海外。安全生產是企業發展的生命線，企業的高質量發展離不開安全。

“不僅要關注施工現場的安全，還要緊盯工人駐地環境的安全……”據貴州送變電公司安監部副總經理胡敏桂介紹，安監部、項目管理中心與各相關分公司持續開展對一線新產業工人使用的安全工器具、用餐情況、住宿環境等情況進行排查，確保“四有工地”建設落到實處。

“他們對我們駐地的用電、用水等設施環境的檢查非常嚴格，小到一個手機充電線不‘合格’都要被說。”王順利表示，依職責辦事，工人也能理解，內心也很踏實。

為確保“處處有安全”，貴州送變電公司狠抓安全生產標准化建設，立足安全管理精細化，建立起了安全風險評估工作機制，形成了較為健全的預防控制體系、安全責任體系、安全監管體系、應急保障體系等體制機制，加強智慧工地建設，利用“黔送數字化雲平台”提升現場安全管理水平，全力構建起人防、技防、物防“三位一體”安全保障體系，為工人創造一個安全的生活工作環境。

“月月有工資”  獲得感爆棚

“工資雖不是每個月固定的某一天發放，但基本都能及時收到……”王順利表示，作為一個打工人，每月都能足額領取工資還是挺滿意的。

2017年，貴州送變電公司成立了專業部門——新產業工人管理中心，專門保障工人合法權益，並逐漸建立起一整套長效機制，編制出台了《新產業工人實名制支付業務指導書》等11份相關管理制度及文件，逐步建立起完備的實名制支付體系，成為第一批接入貴州省勞動用工大數據綜合服務平台數據採集的唯一一家施工單位。

“請問您是*師傅嘛？上個月工資都拿到手了嘛？”該公司新產業工人管理中心工作人員會不定期對各項目工人開展電話回訪，以確認工資是否都打到了工人本人手上。目前，該公司進一步做實實名制考勤、銀行專戶開設、三方協議簽訂、勞動合同監管、民工維權宣貫、工人工資發放“六個100%”工作，對實名制支付全過程進行管控，切實維護好企業和勞動者的合法權益。截止2021年12月，通過銀行已累計代發4.8萬人次，工資總額約14.2億元，實名制支付系統完全覆蓋貴州送變電公司承建的所有項目，未發生一起拖欠工資的情況。

“生活有保障” 歸屬感滿滿

“‘餐餐有肉吃、人人有床睡’這不是一個口號，是我們對工人生活條件的一個保障。”據了解，貴州送變電公司參建的工程基本都屬於野外施工，絕大部分工地遍布在偏遠鄉村，甚至少數工程處於無人區，使得工程建設經常面臨的是惡劣的施工環境和艱苦的生活條件，因此，保障工人生活的條件也是一項重要的民生工程。

“上面時不時會來看看我們，關心一下大家的伙食、安全等問題……”王順利說，在這個項目干活，讓他有一種“家”的溫暖。

“變電項目的生活條件要好一點，線路工程可能就要差很多。”胡敏桂說，一條輸電線路長的有幾千公裡，短的有幾百公裡，工人的駐地分散在線路工程沿線的各個村落甚至無人區，所面臨的食宿生活條件差距比較大。

據胡敏桂介紹，在參與西藏電網建設、巴基斯坦、老撾等輸電線路工程建設時，貴州送變電公司為改善工人的食宿條件投入了很多成本。由他本人負責的巴基斯坦默蒂亞裡-拉合爾±660千伏直流輸電工程II、Ⅲ標建設過程中，經常是驅車到一百多公裡外的地方購買肉類、蔬菜等食材，隻為解決項目部以及工人的吃飯問題。

近年來，貴州送變電公司持續開展“四有工地”建設常態化監督，並在各項目公布了相關聯系電話，暢通溝通渠道，讓企業能夠傾聽到一線工人的“聲音”，所屬各單位也將定期不定期開展現場檢查，確保工人合法權益得到保障，對存在問題的項目，督促相關分包單位進行整改，並將分包單位整改情況納入分包商評價。（陳炎）

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