這幾年，銅仁市在新型工業化的道路上闖出了一些“名堂”，新型功能材料成為貴州省兩個進入“首批國家戰略性新興產業集群名單”的產業，站在了“國家隊”裡。

這些成績的取得，秘訣之一就是離不開人才的支撐。

中偉集團作為銅仁新型功能材料產業集群的“領頭羊”，過去是一家生產玻璃器皿的企業，依托銅仁錳資源優勢，經過三次轉型，成為該市較早主攻新能源新材料產業的企業之一，並於2020年12月，在深圳証券交易所挂牌上市。

這家企業之所以能夠轉型成功，中偉新材料股份有限公司研究總院首席專家、“銅仁杰出人才獎”入選者訚碩，研究院連續式研發部副總監伍興科等科研團隊功不可沒。

伍興科介紹說，2015年入職中偉集團，科研團隊隻有10人，通過幾年的發展，科研團隊已經發展到600人。到目前為止，公司已經成功申請專利237項，起草行業標准44項，多人獲得“中國有色金屬工業科學技術一等獎”“貴州省科學技術進步獎”“銅仁杰出人才獎”等榮譽。

銅仁城市一角。

“銅仁對人才非常重視、非常關心，不但頒發人才優才卡，還提供了人才公寓讓我們免費拎包入住，支持我們建立院士工作站。”伍興科說。

同樣，從事新能源電池材料研發與生產的高新技術企業——貴州大龍匯成新材料有限公司，在劉務華研發團隊的努力下，在新型功能材料產業方面取得了可喜的成績，目前正籌備上市。

貴州大龍匯成新材料有限公司相關負責人劉務華表示，作為公司“高純硫酸錳”項目負責人，通過近10年的不斷努力，企業於2021年實現年產10萬噸的規模，年產值8億元。同時作為企業的“鋰離子電池錳酸鋰正極材料專用球形四氧化三錳”項目技術負責人，公司目前已建設年產2萬噸生產線，可實現年產值4億元。

“目前，匯成新材料生產的電池用硫酸錳全球市場佔有率達到60%，鋰電池用四氧化三錳產能國內領先，電池用代汞緩蝕劑國內市場佔有率高達85%。” 劉務華說。

除了中偉新材料、匯成新材料之外，大龍開發區還有百斯特、貴州能礦集團、格瑞特、中科星城、中南創發、金川等鋰離子電池正負極材料、廢舊電池循環回收上下游產業鏈企業。如今，大龍開發區新型功能材料產業集群發展雛形已凸顯。

中偉新材料、匯成新材料的成功是銅仁市大力實施“人才強市”戰略的典型代表，是銅仁“廣開進賢之路、廣納天下英才”的見証。

銅仁市人才工作會。

千秋基業，人才為本，開放的銅仁、發展的銅仁、奮進的銅仁亟需人才。

近年來，銅仁市委、市政府高度重視人才工作，大力實施人才強市戰略，堅持把人才作為第一資源、第一要素、第一推動力，以硬招實招推動人才工作落地落實，努力創造最優的人才生態，不斷創新人才工作體制機制，優化人才引進優惠政策，完善人才干事創業平台，超常規引才、育才、用才、留才，加快建設全省良好人才生態先行示范區，為銅仁經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐和智力支持。

“人無我有，人有我優”。在奮力向前的腳步中，銅仁持續“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

認真編制“十四五”人才發展規劃，發布《“千名英才·智匯銅仁”行動實施方案》，每年面向社會引進高層次和急需緊缺人才1000余名，並積極參加省人博會，開展線上線下引才工作，聚焦“引進一個人才、帶來一個團隊、做大一個產業”。

制定《銅仁市關於加強招商引資與招才引智有機融合的意見》，以“黨建+雙招雙引”為抓手，就人才培養、科研成果轉化、新能源新材料、農產品精深加工等開展“雙招雙引”活動，促進了人才、項目、產業有機融合，全力推進產業大發展、人才大匯聚。

為支持民營企業發展、引進急需緊缺人才，出台《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》，開辟人才綠色通道，打破學歷、職稱等條件限制，推動重點產業、智能制造等特殊人才和創新團隊匯聚銅仁，支持民營企業打造人才平台。

同時，銅仁市委、市政府厚植人才“沃土”，通過事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓人才成長和經濟社會發展相得益彰。

銅仁人才公寓。

事業留人。明確100名市級事業單位流動周轉編，實施優秀年輕干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動，推進“民心黨建+三變+春暉社”農村綜合改革萬人培訓計劃，制定實施銅仁市百億級食用菌產業集群“十百千萬”人才培育計劃。

情感留人。印發《銅仁市“人才日”工作方案》，統籌開展專人“一對一”全程引導100名優秀人才健康體檢，市委領導帶隊走訪慰問優秀人才等系列活動。

待遇留人。積極打造“貴人服務·一視銅仁”，開通“96567”人才服務熱線，建設100套市級人才公寓，評選發放200張市級“優才卡”，制定《銅仁市“人才貸”及相關金融服務實施方案》等。

榮譽留人。結合實際印發《銅仁市市管專家選拔管理辦法》《銅仁市名師名醫名家工作室建設管理辦法（試行）》《銅仁市市級人才公寓租住管理辦法（試行）》《銅仁市高層次人才津貼發放實施細則（試行）》等文件，命名100名市管專家，開展100個三名工作室評選……

據統計，“十三五”以來，全市引進各類高層次人才近5000人，人才數從“十二五”末31.13萬人增至45.98萬人，增長47.7%，人才規模持續擴大，人才平台不斷豐富，人才環境愈發優良。（圖/文 黃玉凡、朱子立、趙盼弟）

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