近年來，福泉市高度重視干部人事檔案工作，以“制度式”“地毯式”“訂單式”“聯合式”為抓手，規范干部人事檔案“建”“管”“用”，不斷提升檔案工作科學化制度化規范化水平，充分發揮檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。

“制度式”管理，確保檔案工作平穩有序。結合福泉市實際，印發《福泉市干部人事檔案管理工作細則》，全面理順干部人事檔案管理權限，全方位構建從嚴管檔工作體系。建立干部人事檔案管理“9+4”工作制度，“九項基本制度”（檔案查<借>閱制度、材料收集制度、整理制度、鑒別歸檔制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員職責和移交檔案歸檔制度），規范使用“一單三冊”（檔案轉遞單、出入庫登記冊、查<借>閱登記冊、收集材料登記冊），為干部人事檔案管理的科學化制度化規范化提供根本保障。

“地毯式”清理，確保檔案歸口統一管理。由組織部門牽頭，統籌市人社局、市教育局、市衛健局等管檔單位對全市7000余名干部人事檔案進行全面清理核查登記。按照檔案管理權限，明確市委組織部、市人社局、市教育局、市衛健局4個管檔單位職責，規范核清人事檔案存放單位、審核並登記材料缺失等情況，健全干部人事檔案台賬，按程序進行移交和轉遞，對全市7000余卷干部人事檔案實行歸口管理。

“定單式”反饋，確保檔案材料規范完整。各管檔單位“一對一”反饋檔案缺失材料“清單”，對檔案材料缺失的持續運用市檔案館查找、所在單位查找、干部個人查找“三查找”方式，補充完善材料。加強檔案管理部門與紀檢監察、審計等部門的溝通聯系，及時收集干部違紀違法、審計督查等方面檔案材料，動態掌握干部真實信息。全市補齊檔案缺失材料18000余份。干部“三齡兩歷一身份”等重要信息存疑的，充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核經驗做法，及時進行調查核實分析研判，按照相關規定進行認定。

“聯合式”審核，從嚴把好選人用人關。嚴格執行干部人事檔案“任前聯審”實施辦法，聯合干部檔案主管單位、干部選任機構、考察組等對擬提拔或重用干部的人事檔案進行全面審核，按照干部管理權限和“誰管理誰把關、誰考察誰審核、誰簽字誰負責”的原則，層層壓實審核責任。對檔案未審、材料不全、認定有誤、“三齡兩歷一身份”存疑的堅決暫緩任用，切實加強選人用人監督，全面服務干部工作“五個體系”和人才培養體系建設。（張鑫）

來源：福泉市政府網

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