贵州乌当暖心留才聚英才。

“一张卡片，让我真切体会到乌当区对人才的尊重与温度。”在贵州省贵阳市乌当区农业领域深耕30年的岳文秀是乌当区农业农村局果蔬站农业技术推广研究员，也是“筑才卡”（C类）持卡人。

对于岳文秀而言，“筑才卡”不仅承载着政策红利，更是一份沉甸甸的信任托付。

扎根乌当30年，岳文秀深耕果蔬产业一线，带领团队建成3个省级绿色防控示范基地，推广新品种17个、新技术9项，参与制定省、市级标准6项，用技术服务企业、合作社、农户超5600户。

“‘筑才卡’的发放体现了政府部门对基层农技人才的真心认可与长效激励，是看得见、摸得着的实在举措，更是沉甸甸的信任托付。”从2019年持“筑才卡”（D类），到2025年升级为“筑才卡”（C类），岳文秀一路见证乌当人才服务持续升级：免费乘坐公交地铁、年度免费健康体检、就医绿色通道……实打实的福利，让她更加坚定“把论文写在乌当大地上”的初心。

“乌当区在做好人才工作上的贴心之举让扎根乌当三十年的自己真切体会到被尊重、被需要的价值感。”岳文秀说，接下来，她将继续深耕农业领域，立足本职岗位发光发热、扎根、奉献，以实际行动践行“田埂课堂”理念，为乌当农业高质量发展注入不竭动能。

和岳文秀一样，贵黔国际总医院神经外科主任医师黄其林也深深感受到乌当的诚意。2021年从重庆来到乌当发展，2023年获得“筑才卡”（C类）后，他不仅一次性领取9万余元人才津贴，还全方位享受乌当人才服务礼包。

“乌当区的人才服务政策涉及‘衣食住行医娱购’，方方面面都考虑到了，让我们充分感受到乌当的诚意与温度。”从医40余载，黄其林发表论文200余篇，主持国家级、省部级科研项目9项，斩获多项科技大奖，培养硕士、博士研究生12名。如今，他扎根乌当医疗一线，深耕临床、传帮带教、服务群众，用精湛医术守护一方百姓健康。

“扎根乌当区，我感受到当地的温度与诚意，感受到当地政府对人才的尊重、关心、关爱，感受到良好的氛围。”黄其林说，接下来，他将深耕医疗领域继续发光发热，把临床经验转化为基层健康守护力，用所学所长服务基层群众，扎根、服务、传承，以银龄之躯践行医者仁心。

两位人才的真切感受，正是乌当区暖心留才的生动缩影。为让人才安心扎根、专心干事、放心发展，乌当区持续优化人才服务体系，统筹人社、商务、文旅、交通、卫健等多部门力量，系统出台人才生活便利、文化旅游、免费公交、就医保障四大实施细则，构建覆盖出行、消费、文旅、健康、安居的全方位人才服务体系。

“出行上，持‘优才卡’‘人才服务绿卡’‘筑才卡’的人才可免费乘坐乌当区内公交，通勤更轻松；消费上，商超购物、餐饮就餐享专属折扣，最低至8.5折；文旅上，多家A级旅游景区门票低至4折，露营基地住宿烧烤享多重优惠；健康上，公立医疗机构开设‘绿色通道’，提供优先挂号、检查、住院等‘六优先’服务，每年免费体检1次，中医特色理疗贴心护航。”乌当区人才交流中心主任李俊霖介绍说。

软服务升温，硬支撑加码。乌当区持续优化人才引育留用全链条服务，依托省人才博览会、“人才日”赴外引才等平台，精准对接重点产业人才需求，不断拓宽引才渠道。同时，简化政策兑现流程，加快资金拨付速度，让人才补贴直达快享。

截至目前，乌当区拥有筑才卡持卡人243人，其中D类（高层次人才）及以上持卡人185名，E-G类产业人才58人。高层次人才中A类1人、B类24人、C类57人、D类103人。2022年以来，累计兑现各类人才奖补870余万元；2025年至2026年，共初审通过新引进人才安家费、企业引才薪酬补贴、高层次人才生活津贴等各类人才奖补合计494万余元；“十四五”期间，累计引进高层次及急需紧缺人才891人，人才总量稳步攀升，人才结构持续优化，人才创新创造活力充分迸发。

“人才生态好不好，关键看服务、看感受、看实效。我们始终把人才的‘关键小事’当作‘发展大事’，以更优服务、更实举措、更暖关怀，让乌当成为人才向往之地、集聚之地、成才之地。”李俊霖说，下一步，乌当区将持续深化人才服务体系建设，聚焦重点产业、重点领域人才需求，持续升级引才平台、提速政策兑现、优化服务供给，不断完善人才出行、就医、消费、文旅、安居等便利化举措，健全全周期、全方位、全要素人才服务体系，用心用情做好人才“服务员”“勤务员”“保障员”，让更多英才汇聚乌当、扎根乌当、圆梦乌当，为乌当区经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。（图/文 高艳飞）