今年以来，贵州科学城紧扣“引育用留”四个关键环节，推动人才工作与区域发展、产业升级深度融合，通过一系列机制创新与服务升级，成功构筑起吸引和集聚一流人才的强磁场，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。

人才是创新的第一资源。贵州科学城坚持“产业需要什么人才，就引进什么人才”的原则，精准锚定重点产业布局，实现人才“数量”与“质量”同步提升。截至目前，已集聚各类高层次人才2471人，其中包括院士14人、国家级人才26人，形成了一个高端人才集聚地。今年，通过中航发黎阳、汇通华城等龙头企业，新引进高层次人才179人；新引进来自清华大学、武汉大学等知名高校的创新创业团队27支。

引人注目的是，通过与武汉大学贵州校友会的深度合作，成功吸引了吴冲博士团队落地。其创立的公司凭借自主研发的无人智能机器人技术，已获得超7000万元订单及1300万元天使轮融资，生动演绎了“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”的良性循环。

为使人才各展其才、持续成长，贵州科学城构建了“顶尖人才领航+骨干人才支撑+青年人才储备”的梯次化培育体系。对于顶尖人才，实施专人包保服务制，精准对接需求。在这一机制助力下，中国航发贵阳发动机设计研究所的黄维娜成功获选2025年两院院士，树立了人才发展的标杆。对于骨干人才，则依托国家级基地，通过定制化培训和举办技术经理人大赛，以赛促学，累计培育技术经理人500余人次。对于青年人才，通过搭建校企实习基地、创新开办“职工夜校”等方式，为产业发展储备了充足的青年后备力量。

引得来，更要用得好。贵州科学城着力构建“政策落地+平台支撑+实习提质”三维体系，充分释放人才创新活力。政策层面，积极推动《贵州省重点人才“蓄水池”》等政策落地，助力航宇科技等5家龙头企业成功引进6名关键人才，让政策红利真正转化为企业效益。平台层面，全年组织申报并获批9家博士创新站，推动4家单位申报科学家工作站，为人才从“理论研究”到“成果转化”搭建了全周期成长阶梯。实习层面，全年推动179名高校学生到企业实习，其中超六成已获录用意向，实现了“实习即就业”的无缝衔接。

留住人才的心，首先要留住人才的“身”。贵州科学城在“软环境”和“硬配套”上双向发力，营造宜居宜业的优良生态。软件服务上，共建人力资源服务工作站，精准推送政策；成立劳模工匠创新联盟，并面向企业职工持续开展丰富的工会活动，关怀无微不至。硬件配套上，则直击人才“衣食住行”痛点：创新推行“公交+共享”出行模式，引入公交线路15条，协调开通振华风光等4条定制专线，新增800余辆共享单车，解决“最后一公里”通勤难题；建成投用300余套高品质人才公寓，实现“拎包入住”，让人才安心创业、舒心生活。

这一套“引育用留”的组合拳，让贵州科学城加速成为区域创新人才高地。展望未来，贵州科学城将持续优化人才发展生态，以更开放的格局集聚天下英才，以更完善的平台支撑人才成长，以更优质的服务激发创新活力，为贵阳高新区高质量发展注入源源不断的人才动能。（李雯文）

来源：贵阳市高新区官网

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