慧通公司:数智创新 聚势前行
近年来,贵州省公路开发集团公司慧通公司严格按照集团公司“五张名片”工作要求,以“风展红旗·e路先锋”党建品牌建设为发力点,充分发挥高质量党建引领数字赋能作用,向“新”而行、以“智”为擎,在积极探索新领域、新赛道上逐浪而行。
党员先锋岗。
以“根”为本,聚焦党建引领
慧通公司党支部始终坚持党的全面领导,始终领航慧通发展正确方向,将“党建先行”贯穿业务发展全过程,坚持党建工作与生产经营同频共振、互融互促,切实将党的政治优势、党建工作价值转化为公司发展的实际成效。
大力实施“七大先锋”工程,紧紧围绕公司机电业务、信息化业务、科技创新三大业务领域,成立“党员攻关组”3个、“党员突击队”2个,在立项的重大技术攻关项目中党员参与率达100%。在技术攻关中较好发挥“先锋队”作用,实现党建工作与项目建设高度融合。
主动抓好“四提一强”,落实“双培一推”举措,以“党员领题”为切入点,打造一支有专业知识、专业能力、专业方法、专业精神的高素质队伍,并不断强化战略执行力,培育奋发向上、务实创新的慧通力量,推行“立项攻关项目”,组建攻关团队,加大研发力量与渠道建设,有效地推广企业品牌。
打造“红色智造”工程,以纳晴新建机电项目部为试点,结合品质工程、平安工地建设,实行党建进工地,把党建工作延伸到工程一线,充分发挥党员先锋模范作用,把建设项目当做锻炼干部的重要平台,实行人才交流,实现党建工作与项目建设高度融合。
青年突击队。
以“智”赋能 聚焦数字化转型升级
深耕信息化建设,做实数字转型增长盘;深化数字产业与能源资源融合,做强信息化市场潜力盘。
积极探索推进数能融合,全局谋划、协同部署、分步推进、统一实施数字化转型和信息化建设工作。持续优化设计方案,查缺补漏设计单项;通过开展技术交流,探索数字转型卡脖子技术难点解决路径;统一谋划、统一部署、统一推进、分步实施网络安全,建立系统性信息化制度、标准和规范,持续开展月度信息系统漏洞扫描、季度渗透测试,打造一个数字资源底座,促进企业全面治理的效能持续提升。
2024年上半年组织完成省公路开发集团公司数字化转型设计,以企业管理和行业发展两条核心,以人、财、物、路、企业智库五条数据为主线,以“九大目标”“九全思路”“九维治数”为具体路径,归纳出信息化系统建设及数据治理两套作战图,为后续探索深化省公路开发集团公司数字企业品牌奠定坚实基础。
科研研讨。
向“新”而行 聚焦科技创新
整合重组部门机构,调整机构设置及职能划分,成立产品部,打造内部科研立项体系,研发周期缩短到6-12个月;制订《科研项目管理办法》,确保项目管理的科学性、规范性和实用性,促进科研创新和成果转化。成立2个月时间,完成3项科研课题的实施及结题验收,8项科研课题申报及立项工作,16项专利申报工作。
联合贵州大学省部共建公共大数据国家重点实验室,充分发挥各自优势,通过共建大数据技术与智能应用国际联合研究中心,推动一批创造性、前瞻性的科研探索,打造一批高水平、先进性的专用技术,形成一批高实用、高价值的科技成果,培养一批有担当、有格局的创新型人才,真正打造产学研用深度融合的创新联合体,努力实现“卡脖子”关键共性技术突破,合力提升自主创新能力和整体技术水平,引领和带动公司高质量发展。
以“质”致远 聚焦机电业务发展
推行“党建引领+党员带头+职工参与”模式,以公路工程(公路机电工程)专业承包壹级资质为发力点,坚定机电业务固底盘不变,以“两路”精神为动力,不等不靠、苦干实干、敢闯敢试走出省外谋发展。业务已从机电养护业务拓展至新建业务、专项业务,积极拓展新能源市场,建立健全科技微创新配套政策,通过推进实施高速公路综合能源系统管理项目,探索高速公路风光电储一体化融合,实施高速公路能源多元化综合利用一体化工程,为高速公路新能源融合应用提供“慧通经验”。目前已承接高速公路智慧工地建设项目、电力工程项目、收费系统工程项目等多个工程。
以人为本 聚焦激发人才活力
在激发人才活力方面,慧通公司坚持党管干部、党管人才,树立鲜明的选人用人导向,严格把好政治关、能力关、作风关、廉洁关,加快培养和引进一流领军人才、高素质专业化人才、高技能实用型人才,将人才优势充分转化为改革发展胜势。全面推行竞争上岗管理机制,真正实现“能者上、庸者下”。深化人才发展体制机制创新,打造复合型人才和团队,形成“优苗精培”育苗子、“基层锻炼”搭台子、“青年活动”铺路子为一体的工作链,培养11名青年成为项目经理。健全跟踪指导、年度考核和全过程动态管控机制,聚焦公司专业人才素质提升,建立“个人报名+部门推荐+组织选派”的公司内部调动锻炼机制,实现专业技能和经验的跨专业、跨部门流动,目前累计开展人员锻炼16人次。
党建引领、创新赋能,慧通公司正在聚焦战略性新兴产业和未来产业,因地制宜、因企施策,积极加快新领域新赛道布局,为建设实践贡献更多慧通力量。(文/图 马婧、孟伟)
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