为适应新形势下“人才强审”战略需求，从根本上实现审计质量的有效提升和持续性，三都县审计局积极探索建设高素质专业化审计人才队伍的有效途径，着力从四个方面加强审计队伍建设。

一是统筹审计资源，通过复合型实战提升“战斗力”。三都县审计局根据省、州、县三级各部门工作安排，对本单位审计人员专业知识、工作经验和能力素质等方面进行综合考量，统筹审计力量参与审计项目、巡视巡察以及专案等各项工作。2023年以来，三都县审计局抽调参加省州审计项目12人次、巡视巡察12人次、专案1人次、债务专班3人次以及县级临时性检查10余人次。扩宽审计思维方式、学习多角度思考、全方位向上发展，实现走出去是“精兵”，归来时是“强将”的目标定位。

二是加强团队协作，通过扁平化沟通增强“契合度”。为搭建强军队伍，培养审计队伍默契程度，三都县审计局打破“能者永居上”的传统惯例，树立“人人皆平等”的创新模式，鼓励年轻干部担当作为。2023年以来，年度计划项目安排年轻业务骨干担任组长4名，参与过审计项目的年轻干部轮流担当主审5名，互帮互助，快速增强实战能力，整体提升审计队伍综合实力，解决未来审计业务骨干“断层”风险。

三是强化自身本领，进一步推进审计“职业化”。三都县审计局秉承“打铁还需自身硬”的原则，大力支持全体干部职工积极报考审计、会计以及计算机等工作相关职称资格证书。2024年要求干部职工年初就将此项“任务”早安排、早准备。

四是以科技强审为目标，为运用大数据赋能。各部门各类信息系统的衍生，伴随着审计项目日趋大型化、复杂化，大量分散但有关联的基础信息和数据必将需要利用大数据等现代信息技术手段处理，通过对比分析来寻找“蛛丝马迹”。三都县审计局以“重点培养、逐一普及”的方式培养，抓住现有计算机专业人才的优势，开展数据分析工作，以“一带多”模式形成数据分析圈子，从Excel应用软件常用公式逐步进阶到学习SQL Server等数据分析软件，促进审计人员形成数据分析思维，从而提高审计效率和质量。（三都县人民政府网）

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