今年以来，开阳县检察院党组高度重视检察队伍建设，结合年轻干部占比大的实际情况，坚持目标导向，将年轻干部培养锻炼责任抓住手上、扛在肩上，采取“五强化五突出”工作法助力年轻干部成长蓄势添能。

强化理论武装，突出业务融合。始终把青年干警政治建设摆在首位，以党的二十大精神为主线，常态化长效化开展学习，筑牢对党忠诚的政治品格，同时开展“透过业务看政治讲忠诚”活动，引导青年干部转变司法理念，胸怀“国之大者”，将党建深度融入检察业务工作，从根本上解决党建与业务“两张皮”问题，真正做到以法治力量捍卫和维护党的全面领导。

强化干部培养，突出素质提升。常态化开展青年干部上讲堂、检察官教检察官、实战化岗位练兵和技能比赛等活动，通过以学促行、以赛促练、以干提能，帮助青年干部拓宽思维眼界，优化知识结构，激发内生动力，大力提升青年干部专业素养和专业能力，进一步夯实基层基础。坚持鲜明用人导向，认真研究人才培养规划，实行项目式管理、清单化推进。将业绩突出、综合能力强的干部作为中层干部培养对象，并纳入班子后备干部重点培养。结合青年干警的专业、特长、能力，因人定岗并建立人才库，抽调参加重大案件办理、重大材料撰写、重要活动举办，为青年干警提供平台、搭建舞台。配齐配强办案团队，让团队活力充分释放。目前，未成年人检察团队荣获贵州省2023年“家庭工作先进集体”称号，刑事检察办案团队一名检察官荣获2022年度全省优秀基层检察官。

强化考核运用，突出典型选树。坚持以核心业务指标为指挥棒，建立“三类人员”和部门绩效考核机制，并与公务员年度考核有机结合，将基本履职情况、突出工作成效以及未完成工作任务等纳入考核内容，实行一月一通报。完善“全员、全面、全时”考核机制，将检察贡献度作为考评考核的重要内容，将考核结果作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升的重要依据，激励青年干部担当作为，增强团结协作和争先创优意识。发挥典型示范引领作用，培养和选树正面典型4人，让青年干警见贤思齐、比学赶超。并根据岗位需求和专业特长，安排到主要业务部门任主要负责人和重要岗位任职，真正让有为者有“位”。目前，6名年轻干部已被提拔为副科级领导干部。

强化廉政教育，突出担当作为。坚持对新进干部开展廉政谈话，讲好廉政第一课，分析研判青年干部存在的廉政风险点，用好监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题经常“咬耳扯袖”“红脸出汗”，帮助青年干部扣好廉洁履职“扣子”。坚持严管就是厚爱，严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则和《新时代政法干警“十个严禁”》，加强检务督察，净化“朋友圈、生活圈、工作圈”。常态化开展警示教育，用“身边人”“身边案”教育引导干部把牢纪律红线，严守法律底线。发挥“三个规定”“净化器”“安全阀”“护身符”作用，引导干部自觉严格遵守“三个规定”，从源头防止人情案、关系案、金钱案，一体推进“三不腐”，锻造忠诚干净担当检察队伍。（ 黎廷刚）

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