近年来，碧江区认真贯彻落实中央和省委、市委关于党员干部教育培训工作的部署和要求，紧密结合全区经济社会发展和干部成长需要，坚持“三个导向”，紧扣“三个精准”，健全“四项机制”，推动党员干部教育培训提质增效。

坚持“三个导向”，提升培训质效。一是坚持“需求”导向，增强培训针对性。结合碧江发展实际，在围绕中心、服务大局中找准培训定位和切入点，聚焦基层干部培训需求，围绕村（社区）党组织书记、乡村振兴驻村工作队、城市基层治理等有针对性举办27期专题培训班，培训党员干部7400余人次；针对重点岗位和业务骨干，举办产业大招商、新型城镇化、新型工业化等专题培训班10余期，培训人数达1500余人次，确保内容紧跟需求走、规划紧跟形势走、形式紧跟对象走。二是聚焦“问题”导向，增强培训实效性。把解决问题作为党员干部教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握基层一线干部本领上的短板、知识上的弱项，将教学内容与解决问题相结合，先后开展市域治理现代化专题培训班、新型城镇化专题培训班、村集体经济产业发展培训班、农业现代化和旅游现代化专题培训班等6期300余人次。针对基层干部工学矛盾问题，将短学制、小规模、高频次和分段式培训相结合，围绕1-2个专题设置为期3-5天的“小班”，有效缓解基层干部培训工学矛盾。三是突出“目标”导向，增强培训实用性。把党员干部教育培训与加快推进碧江“五区一中心”建设结合起来，按照“五精”工作要求，紧紧围绕“四新”主攻“四化”、助力乡村振兴、推进基层治理等中心工作，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，举办乡村振兴、产业大招商、农业现代化、新型城镇化等各类专题业务培训班29期，实行分级分类分批分岗位的“菜单式”精准培训，培训干部3400余人次，不断提升教育培训质效。

紧扣“三个精准”，精心组织实施。一是精心设置课程。认真谋划每期专题培训班的培训课程、人员师资。建立培训课程策划、讨论机制，联合区委党校、区直部门对培训课程反复讨论，认真修改，确保每期培训聚焦主题、紧跟形势。结合干部实际，量身制定中青班和科干班培训课程，邀请省市专家学者10名、县级领导13名、区直部门主要领导5名为学员授课。二是精准选派对象。加强对各级各部门党员干部教育培训统筹调度力度，强化培训对象审核把关，结合培训主题精准选派培训对象。建立优秀年轻干部培养机制，每年选派35岁以下优秀年轻干部参加中青班，选派新提拔的科级领导干部参加科干班。截至目前，举办中青班10期，科干班3期，培训中青年干部500余人次，科级干部150余人次。三是优化培训方式。根据培训内容要求和干部特点，拓展教学方式方法，让党员干部能够听得懂、学得会、记得住、用得上。在周逸群革命烈士陈列馆实训点探索运用访谈教学、论坛教学、实践调研等方法，调动学员学习主动性、积极性、创造性，通过教师总结点评，帮助学员重构知识，提高实践能力。

健全“四项机制”，构建培训格局。一是构建单位联动机制。完善全区党员干部教育培训工作领导小组运行制度、联席会议机制、工作指导机制，统筹抓好分级分类指导，各部门各单位根据党员干部培训需求提出年度培训需求计划，区委党校统筹乡镇党校制定年度培训班次计划，根据调研情况，制定碧江区党员干部教育培训年度计划，推动形成齐抓共管的工作合力。截至目前，开展培训需求调研2次，召开联席会议2次。二是强化专兼职师资管理机制。依托东西部协作和省市区干部培训资源，建好用好党员干部教育培训师资库，推进优秀师资共享。目前师资库共有100余人，专职教师20余名。完善领导干部、先进典型上讲台制度，落实党员干部教育讲师聘任制，搭建专兼结合、优势互补的师资队伍。截至目前，全区兼职教师30余名。三是强化培训经费保障机制。出台《碧江区党政机关培训费管理办法》，落实区级培训经费，区财政解决党员培训经费16万元，干部教育培训经费60万元，东西部协作培训经费150万元，保障党员干部教育培训工作顺利推进。四是强化培训效果评估机制。制定《碧江区干部教育培训管理与评估暂行办法》，精心设计考试测评、专题答辩、跟踪问效等考核方式，建立由学员、教师、专家、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的评估机制，坚持训前考核、训中考核和训后考核，将述学、评学和考学深度融合，促进学用结合、学用相长。（碧江区人民政府网）

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