为进一步提升村级巡察工作质效，今年以来，安顺经开区党工委结合区域实际，创新工作方法，探索抽调村（居）干部参与村级巡察的方式，经过基层党组织推荐、廉政审查、组织考察等程序，从全区71个村（居）党员干部队伍中，择优选取4名政治素养高、党性观念强、能力过硬、有村（居）工作经验的党员干部充实到巡察人才库中。在开展巡察工作时，从人才库中抽调干部充实到各个巡察组，发挥村（居）干部熟悉村级党务村务工作的优势，提高发现问题的精准度，保障巡察利剑作用得到有效发挥。

在把好“入口关”的基础上，经开区党工委巡察办把培养锻炼巡察抽调干部与推进巡察工作紧密结合，采取进驻前集中培训“系统学”、以干代训“跟班学”、轮流参加“实战学”、临时支部“随时学”等方式，重点围绕巡察方法、巡察环节、巡察流程等方面靶向传授方法、讲解思路，将理论与实践经验巧妙结合，帮助新人尽快进入角色，掌握实战技能。同时，巡察组设置“一对一”帮带制，让“老兵”跟进指导、传授经验，“新兵”边巡边学、以工促学，实现了巡察干部队伍建设和农村基层党组织建设“双提升”“双促进”。

充分发挥巡察临时党支部建设作用。针对巡察抽调村（居）党员干部来自不同地方，缺少沟通、磨合不够、步调不一的情况，安顺经开区党工委巡察办及时建立巡察临时党支部，作为凝聚巡察队伍合力的重要抓手，按照巡察组到哪里，临时党支部就建到哪里的原则，在启动巡察工作的同时就成立临时党支部，常态化制度化开展党内政治生活，通过开展政治理论学习，组织业务交流探讨，加强对巡察抽调村（居）干部的日常教育和管理，促进队伍深度融合。 

建立正向激励考核机制，每轮巡察结束后，由区党工委巡察办对参与村级巡察的村（居）干部进行个人考核，根据巡察人员纪律作风、履职尽责、工作实绩等情况开展综合评价，对表现优秀、成绩突出的给予肯定，颁发“优秀奖”，优先考虑任用。对不认真履职、不能胜任巡察工作的及时调整，既强化了对抽调干部的管理，又确保了巡察人才队伍建设。（伊春宇）

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