近年来，印江自治县坚持以高质量发展统揽全局，坚决贯彻落实中央、省、市和县委决策部署，深入实施人才强县战略，着力营造人才发展良好环境，围绕“四新”主攻“四化”，千方百计抓项目、扩投资，为全县经济社会发展和乡村振兴注入强大动力。

优化人才服务，做好引才“规划图”。 近几年来，印江自治县聚焦“2+N”产业布局，围绕特色产业、优势产业，紧贴项目、紧贴产业发展需求，瞄准城镇建设、园区管理、经济金融、产业发展、文化艺术等关键领域，专题研究制定并出台《关于推动新时代印江人才工作高质量发展的意见》《印江自治县“招才引智”实施办法（试行）》《印江自治县“编制池”人才管理办法（试行）》《印江自治县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等“1+9”人才政策体系，构建更加开放的人才发展环境。

2022年，印江引进茶叶、文化旅游、教育、应急管理等高层次和急需紧缺人才24名，招录公务员30名、选调生12名，招考事业单位人员167名；研究生8名。充分发挥党总揽全局协调各方的领导核心作用，规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力。

搭建创业平台，打造育才“孵化器”。乡村振兴产业先行，产业发展的关键在人才。印江自治县梵天菌业人才基地是贵州省第七批和铜仁市第一批人才基地，基地与上海农业科学院、贵州省农业科学院、华南理工大学等高校科研院所深度开展产学研合作。先后选送技术人员50余人外出参加进修、培训20余次，进修培训费用20余万元；基地实验室各类设施设备采购资金达100余万元。基地定期开展食用菌种植理论和技能实操培训，目前参加培训人数达3500余人，培育安勇、冉啟智等本土食用菌致富带头人21人。

印江自治县抢抓东西部协作交流机遇，围绕教育、医疗、农业等重点领域开展人才面的需求。2022年，争取东莞市寮步组团12名专业技术人才来印开展帮扶工作，同时我县选派11名专业技术人才到东莞跟岗学习(医疗类6名、教育类1名、文化旅游类2名、农业技术类2名）。组建医疗、教育、农业农村、文旅等行业领域师傅157人、徒弟749人的帮带体系，帮助青年人才解决技术发展、课题研究等实际问题100余个，培育青年医生157人、农业技术人才174人、文旅人才29人、青年教师379人。在全县范围内开展了印江籍在外人才资源状况摸底调查，收集形成了120名印江籍高层次人员名单，189名印江籍县外经商、创办企业、企业高管成功人士名单，通过交流座谈、建言献策、企业牵线搭桥等形式引进高层次人才，凝聚更多乡贤人士为印江经济发展献计出力。

实施重点项目，开设用才“实训场”。用产业集聚人才，用项目吸引人才，用事业留住人才。印江自治县坚持“请进来”和“走出去”并举，“招商引资”与“招才引智”同行，聚焦“2+N”产业规划，做大做强生态茶、食用菌两大主导产业，在做优做特生态畜牧、精品果蔬、中药材、白酒、矿泉水生产等特色优势产业上下游关联产业上延链、补链、强链上发力，推动一二三产业融合发展。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有机衔接，组建农业、城建、金融、文旅、教育和医疗等领域6个专家服务团队，“点对点”解决畜牧养殖、农作物播种、财务管理等技术问题102个。鼓励支持10名专技人员采取“领办、兼职、离岗创业”的模式到基层一线领创市场经营主体。组建37名农技专家坝区产业技术服务团，为全县13个坝区开展技术服务2000余次，解决生产发展问题100余个，开展技术培训50场次，受益群众3000余人次。截至目前，引进大唐风力发电、山桐子种植及加工、粮油仓储中心等57个项目，总投资30.11亿元。

强化服务保障，厚植留才“新沃土”。环境好，则人才聚、事业兴。印江自治县坚持人才环境和营商环境一起抓，强化优质服务供给，全力强化服务保障，建立全周期机制，提供贴心服务，优化了人才发展服务环境，增强了企业投资信心，营造了良好氛围。领导干部带头坚持“服务至上”理念，落实好直接联系服务专家人才制度，甘当服务人才的“店小二”，提供“保姆式”服务，用心用情用力解决好购房、家属就业、子女入学、政策兑现等方面的问题，完善慰问、疗养、体检等关爱激励措施，真正给人才以“家”的感觉。

截至目前，帮助解决专家人才户口落户、住房医疗等“关键小事”70余件，协调解决9名高层次人才子女入学事宜，组织35名专家人才开展健康体检。同步启动20套人才公寓的装修提质。2022年春节期间，县领导集中走访慰问各领域专家人才20余人。（印江县人民政府网 任春燕、陈洁）

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