今年以来，为帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢防腐拒变的思想防线，紫云自治县纪委县监委紧盯容易发生问题的风险点和环节，从“事前”教育、“事中”监督、“事后”防治三个环节，加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

强化“事前”教育。从制度上下功夫，会同县委组织部建立联动协作机制，从加强政治教育、岗前教育、廉洁教育、警示教育等方面引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，永葆清廉本色。坚持严在日常、管在经常，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

强化“事中”监督。充分发挥“室组地”联动监督优势，督促各乡镇（街道）、各部门（单位）全面排查梳理本单位、本系统年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动全县年轻干部教育管理监督制度化、规范化。拓宽监督渠道，推动党内监督和群众监督、媒体监督同向发力，对于收集到的问题线索快速核查，对年轻干部违纪违法行为严肃惩处，对典型案件通报曝光。

强化“事后”防治。保持高压态势的同时，深入剖析典型案件背后的深层次原因，查找体制机制问题和制度漏洞，督促案发单位完善制度、净化风气。比如，针对有关单位年轻干部违纪违法问题，督促案发单位建立制度27个。建立健全受处分人员回访教育制度，把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象，优先安排开展回访教育，及时了解思想动态、工作生活情况等，促使其卸下“包袱”从“有错”到“有为”。（杨莹）

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